针对您提出的“做满半年公司撤离怎么办”的问题，这实际上涉及到的是公司因客观情况发生重大变化（如撤离、业务调整等）导致劳动合同无法继续履行时，员工的权益保障及处理流程。以下是根据相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、法律依据与核心原则

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第40条第（三）项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 同时，根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，即需支付1个月工资作为经济补偿金。

2. 核心原则：

   • 依法依规处理，保障员工合法权益。
   • 尽量通过协商达成一致，减少冲突与纠纷。

二、具体处理步骤

1. 确认公司撤离的合法性及影响：

   • 核实公司撤离是否因客观情况发生重大变化，如政策调整、市场变化等，且该变化确实导致劳动合同无法继续履行。
   • 评估撤离对员工的具体影响，包括工作地点、工作内容、薪资待遇等。

2. 与公司进行协商：

   • 主动与公司沟通，了解撤离的具体原因、时间安排及后续处理方案。
   • 尝试就变更劳动合同内容（如工作地点、岗位调整等）与公司达成一致，以继续履行合同。

3. 若协商不成，公司提出解除合同：

   • 要求公司提前三十日以书面形式通知，或选择支付一个月工资作为代通知金。
   • 根据工作年限（满半年不满一年），要求公司支付1个月工资作为经济补偿金。月工资指离职前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。

4. 办理离职手续：

   • 结清所有应发工资、加班费、未休年假工资等。
   • 要求公司出具离职证明，并转移社保、公积金关系。
   • 归还公司财物，如工作证、办公设备等。

三、风险规避与建议

1. 证据留存：

   • 保存与公司沟通的记录，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。
   • 保留工资条、考勤记录、工作成果等证明工作年限及薪资水平的证据。

2. 协商优先：

   • 尽量通过协商解决问题，可以约定高于法定标准的补偿金额，以达成双方都能接受的解决方案。

3. 程序合规：

   • 确保公司在解除合同过程中程序合法，如提前通知、听取员工申辩等。
   • 若公司程序存在瑕疵，可及时提出异议并寻求法律援助。

4. 咨询专业律师：

   • 若涉及复杂情况或公司态度强硬，建议咨询专业律师或劳动法律师，以确保自身权益得到充分保障。

四、示例说明

案例：某员工入职8个月后，因公司业务调整需要撤离当前工作地点，导致劳动合同无法继续履行。员工月工资为6000元。

• 处理方式：
  1. 公司应提前30日书面通知员工或支付1个月工资作为代通知金。
  2. 公司需支付1个月工资作为经济补偿金，即6000元。
  3. 双方办理离职手续，结清所有应发工资及福利。

综上所述，当您做满半年公司撤离时，应首先与公司进行协商，尝试变更劳动合同内容以继续履行。若协商不成，公司提出解除合同的，您有权要求公司支付经济补偿金并办理离职手续。在此过程中，请务必保留好相关证据并咨询专业律师以确保自身权益得到充分保障。