核心结论：您在公司工作7年中途离开半年，对工龄计算、经济补偿、社保缴纳等方面可能产生影响，具体需根据离开原因和公司制度判断。以下分情况详细说明：

1. 工龄计算与经济补偿

• 若离开半年属于“非本人原因离职”（如公司裁员、协商解除等）：
  根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。中途离开的半年若未实际工作，可能不计入连续工龄，但需结合离职协议或法院判决综合判断。例如：若离职时公司出具书面协议明确“工龄连续计算”，则经济补偿仍按7年算；若无协议，可能按实际工作年限（如6.5年）计算。
• 若离开半年属于“本人主动离职”（如辞职）：
  经济补偿通常不适用，但若后续重新入职同一公司，新工龄从重新入职日起算。例如：您辞职半年后重新入职，经济补偿仅按新工龄（如0年）计算，但若公司自愿按总工龄（7年）补偿，法律不禁止。

2. 社保与公积金缴纳

• 离职期间社保中断：
  若离开半年未缴纳社保，可能影响医保报销、购房资格等。重新入职后，公司需从入职月起续缴社保，但中断期间的费用需您自行补缴（部分城市允许补缴，具体政策需咨询当地社保局）。
• 公积金断缴：
  公积金断缴不影响账户余额，但可能影响贷款申请（如部分城市要求连续缴存6个月以上）。重新入职后，公司需续缴，但断缴期间的缴存记录无法恢复。

3. 年休假与福利

• 年休假：
  根据《职工带薪年休假条例》，工龄满1年不满10年享5天年休假。若中途离开半年，实际工作年限可能影响年休假天数。例如：若公司按“实际工作天数”折算年休假，您可能需按6.5年计算（具体以公司制度为准）。
• 其他福利：
  如补充商业保险、节日福利等，通常按公司制度执行，可能因离职中断而无法享受。

4. 建议行动

• 核查离职协议：若离开时有书面协议，重点查看“工龄连续计算”“社保缴纳”等条款，明确双方权利义务。
• 与公司协商：若重新入职，可与公司协商补缴社保、确认工龄计算方式，并留存书面证据（如邮件、协议）。
• 咨询当地政策：社保、公积金政策因地区而异，建议咨询当地人社局或公积金中心，确保权益不受损。

总结：中途离开半年的影响需结合离职原因、公司制度及当地政策综合判断。若您有具体协议或遇到纠纷，可进一步提供细节，我将为您详细分析。