若公司属于违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金或选择继续履行合同；若公司属于合法解除，则需根据具体情况判断是否享有经济补偿。具体分析如下：
一、判断公司解除劳动合同的性质
违法解除：
- 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合法解除：
- 若公司解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的情形，且程序合法，则属于合法解除。
- 在此情况下，若公司依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，且劳动者无过错，则劳动者有权要求公司支付经济补偿。经济补偿标准同样按劳动者在本单位工作的年限计算。
- 若公司依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，即劳动者存在过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等），则公司无需支付经济补偿。
二、采取相应的法律措施
与公司协商：
- 首先，可以尝试与公司进行协商，了解公司解除劳动合同的具体原因，并争取达成和解，如获得一定的经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿。
- 在申请劳动仲裁时，需准备相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以证明自己的主张。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。
及时行动：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，需及时采取行动，以免错过时效。
了解自身权益：
- 在处理此类问题时，需充分了解自身的权益和法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。
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