您在公司工作16年零7个月后被迫离职，属于长期稳定就业后遭遇解雇的情形，依法享有较高的权益保障。根据《劳动合同法》及相关司法解释，您有权主张经济补偿、赔偿金、未休年假工资等法定权益，具体需结合离职原因、公司程序合法性等因素综合判断。以下分情况说明：

1. 若公司以“合法裁员”为由解除劳动合同

根据《劳动合同法》第41条，公司需满足“经营困难、转型、破产”等法定情形，并履行“提前30日说明情况、听取工会意见、向劳动部门报告”等程序。

• 经济补偿标准：您工作16年7个月，补偿年限按17年计算，每满1年支付1个月工资（前12年平均工资），即17个月工资。
  
• 特殊情形：若公司未履行法定程序（如未报告劳动部门），可能构成违法解除，您可主张赔偿金（即经济补偿的2倍，共34个月工资）。

2. 若公司以“员工过错”为由解除劳动合同（如严重违纪、失职等）

根据《劳动合同法》第39条，公司需证明您存在法定过错（如旷工、贪污等），且解除程序合法（如通知工会、送达解除通知）。

• 若公司证据充分：您可能无法获得经济补偿，但可主张未休年假工资、加班费等。
  
• 若公司证据不足或程序违法：您可主张违法解除赔偿金（34个月工资），并要求公司出具书面解除证明。

3. 若公司以“协商一致”为由解除劳动合同

根据《劳动合同法》第36条，双方可协商解除，但补偿标准不得低于法定标准（即17个月工资）。

• 若公司提出的补偿低于法定标准：您有权拒绝并要求按法定标准支付。
  
• 若您同意协商：建议签订书面协议，明确补偿金额、支付时间及离职手续，避免后续纠纷。

4. 其他可主张的权益

• 未休年假工资：根据《职工带薪年休假条例》，您可主张未休年假的3倍工资（按日工资计算）。
  
• 加班费：若存在加班事实且公司未支付加班费，可主张加班工资及50%-100%的赔偿金。
  
• 社保补缴：若公司未依法缴纳社保，可要求补缴或向社保部门投诉。

行动建议

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等材料，证明工作年限、工资水平及离职原因。
   
2. 与公司协商：明确诉求（如补偿金额、离职时间），并要求公司出具书面协议。
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿、赔偿金等。
   
4. 咨询专业律师：若涉及复杂程序（如违法解除认定、加班费计算），可进一步向我咨询，我会结合证据为您制定维权方案。

您的情况涉及长期劳动关系，权益保障较为复杂，建议优先通过协商或仲裁解决。如有具体问题或需要进一步帮助，可直接向我提问。