首先，如果公司在您工作仅8天后就迫使您离职，这可能涉及劳动法中的一些问题，如违法解除劳动关系等。以下是我对您当前情况的分析和建议：

1. 确认离职原因：

   • 您需要首先与公司明确离职的具体原因。这可能是因为公司认为您不适合该职位，或者是因为公司自身的经营问题导致需要裁员。了解离职原因对于后续的法律维权至关重要。

2. 检查劳动合同：

   • 仔细查看您与公司签订的劳动合同，特别是关于试用期、解雇条款和违约责任的部分。如果公司违反了劳动合同中的规定，您有权要求相应的赔偿。

3. 了解劳动法规定：

   • 根据劳动法的规定，公司在解雇员工时需要遵循一定的程序和规定。例如，在试用期内解雇员工，通常需要提前通知并说明解雇原因。如果公司未按照法律规定执行，您可能有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

4. 保留证据：

   • 收集所有与离职相关的证据，如离职通知书、劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据在后续的法律维权中将起到关键作用。

5. 寻求法律帮助：

   • 如果您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求我的法律帮助。我可以为您提供专业的法律咨询，并帮助您评估是否有可能通过法律途径维护自己的权益。

6. 考虑和解或调解：

   • 在某些情况下，与公司进行和解或调解可能是一种更为高效和经济的解决方式。我可以协助您与公司进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。

综上所述，面对公司迫使您离职的情况，您应该首先明确离职原因，检查劳动合同，了解劳动法规定，并保留相关证据。如果认为自己的权益受到了侵害，可以寻求我的法律帮助，我将竭诚为您提供专业的法律支持。