公司若以耗着的方式对待裁员员工，这种做法是不合法且不合理的，员工有权采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
裁员程序合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需遵循法定程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。若公司未履行这些程序，裁员行为可能被视为违法。
- 耗着员工不处理，不履行裁员程序，显然违反了法律规定，员工有权要求公司依法进行裁员，并支付相应的经济补偿。
员工权益保护：
- 在裁员过程中，员工享有知情权、参与权、申诉权等。公司耗着员工，剥夺了员工的这些权利，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 若公司违法裁员，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。
员工可能采取的措施
与公司协商：
- 员工可以主动与公司沟通，了解裁员的具体原因、程序以及补偿方案等。通过协商，双方可以达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
- 在协商过程中，员工可以要求公司明确裁员的时间表、补偿标准等关键信息，确保自己的权益得到保障。
向劳动行政部门投诉：
- 若公司拒绝协商或协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会介入调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚或责令改正。
- 投诉时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以证明公司的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会依法审理案件，并作出裁决。
- 在仲裁过程中，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决。
- 诉讼过程可能相对复杂且耗时较长，但它是维护员工合法权益的最终途径。
法律后果与风险提示
公司法律责任：
- 若公司违法裁员或耗着员工不处理，可能面临劳动行政部门的处罚、仲裁裁决的败诉以及法院的判决等法律后果。
- 这些法律后果不仅会影响公司的声誉和形象，还可能给公司带来经济损失。
员工注意事项：
- 在采取任何措施前，员工应确保自己掌握充分的证据来支持自己的主张。
- 员工应了解相关法律法规和程序要求，避免因不了解法律而错过维权时机或采取不当措施。
- 在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。
建议：面对公司耗着员工不处理裁员的情况，员工应首先与公司进行协商沟通，了解具体情况并表达自己的诉求。若协商无果，可以及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律建议和帮助。