结论：公司要求裁员但员工表现良好不愿被裁，公司需遵循法律规定进行合法裁员，否则可能面临法律风险；员工也有权依法维护自身权益。以下从公司和员工两个角度进行详细分析：
从公司角度
合法裁员的条件与程序：
- 条件：根据《劳动合同法》第四十一条，公司需满足特定情形（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）方可进行经济性裁员。若公司仅因经营策略调整或非法定原因要求裁员，则可能构成违法解除劳动合同。
- 程序：公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可实施裁员。未履行上述程序的，裁员行为可能被认定为违法。
违法裁员的后果：
- 若公司违法裁员，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即按员工在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资。
- 违法裁员还可能对公司声誉造成负面影响，影响公司未来的招聘和业务发展。
建议：
- 公司应重新评估裁员必要性，若确实需要裁员，应确保符合法定条件并履行合法程序。
- 考虑与员工进行协商，通过调整工作岗位、降低薪酬等方式避免裁员，以维护员工关系和公司稳定。
从员工角度
员工权益保护：
- 员工有权拒绝公司非法的裁员要求，并要求公司继续履行劳动合同。
- 若公司坚持违法裁员，员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行合同。
应对策略：
- 收集证据：员工应收集与公司裁员相关的证据，如裁员通知、公司规章制度、工资单等，以证明公司的裁员行为违法。
- 协商沟通：在采取法律行动前，员工可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：若协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
注意事项：
- 员工在维护自身权益时，应遵守法律法规，不得采取过激行为或侵犯公司合法权益。
- 员工应关注劳动仲裁或诉讼的时效性，及时行使自己的权利。
进一步思考：公司裁员是一个复杂的法律问题，涉及公司、员工和劳动行政部门等多方利益。在处理此类问题时，公司应充分考虑法律后果和员工权益，避免采取违法或不当的裁员行为。员工也应了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时采取有效措施保护自己。若您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。