针对你提出的问题，即“如果公司要裁员，自己有意愿离职，但公司却不裁掉你怎么办”，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确一点：公司裁员通常是基于业务需要、经营策略或财务状况等因素做出的决策，而员工的个人意愿虽然重要，但并不一定能够完全决定裁员的结果。如果你表达了离职的意愿，但公司出于某种考虑没有裁掉你，这可能是公司认为你对于公司仍有价值，或者公司希望保留你以维持团队的稳定性。
在这种情况下，你可以考虑以下几个方面的建议：
与公司沟通：
- 你可以与公司的人力资源部门或直接上级进行坦诚的沟通，表达你的离职意愿和原因。
- 询问公司为何没有裁掉你，了解公司的考虑和计划。
- 通过沟通，你可以更好地了解公司的立场和需求，也许能找到一个双方都能接受的解决方案。
考虑个人职业规划：
- 如果你确实希望离职，可以开始规划自己的下一步职业发展，寻找新的工作机会。
- 同时，也可以考虑在当前公司内部寻求转岗或晋升的机会，以满足自己的职业发展需求。
了解法律权益：
- 作为员工，你有权了解自己的劳动合同和相关的法律法规。
- 如果公司违反了劳动合同或相关法律法规，你可以依法维护自己的权益。
- 但请注意，仅仅因为公司没有按照你的意愿裁员，并不构成违法行为。
保持专业态度：
- 无论你的离职意愿如何，都应该保持专业的工作态度和行为。
- 继续履行你的工作职责，保持与同事和上级的良好关系。
- 这样不仅有助于你在当前公司的工作，也为你未来的职业发展打下良好的基础。
综上所述，如果你表达了离职意愿但公司没有裁掉你，你可以通过与公司沟通、考虑个人职业规划、了解法律权益以及保持专业态度来应对这种情况。希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。