针对您提出的“公司裁员不裁我怎么办”的问题，这实际上可能涉及几种不同的情况，我将从多个角度为您分析并给出建议。

1. 若公司裁员计划合法但未将您列入裁员名单

• 理解公司决策：首先，您需要理解公司的裁员决策可能是基于多种因素，如部门调整、业务需求变化等。如果公司裁员计划合法且您未被列入裁员名单，这可能意味着公司在当前阶段仍需要您的服务。
• 保持职业态度：在这种情况下，建议您继续保持专业的职业态度，认真履行工作职责，同时关注公司动态，以便及时应对可能的变化。
• 沟通与了解：如果您对公司的裁员计划或自己未被裁员的原因有疑问，可以适时与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体情况。

2. 若公司裁员计划不合法或存在歧视性裁员

• 明确法律权益：根据《劳动合同法》等相关法律规定，公司裁员必须遵循法定程序和条件，不得存在歧视性裁员。如果公司裁员计划不合法或您认为存在歧视性裁员，您有权维护自己的合法权益。
• 收集证据：在这种情况下，建议您收集相关证据，如裁员通知、公司政策文件、与上级或人力资源部门的沟通记录等，以备后续维权之需。
• 维权途径：
  • 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，指出裁员计划的不合法性或歧视性，并提出合理要求。
  • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
  • 申请劳动仲裁：您还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司承担相应的法律责任。
  • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

3. 若您希望被裁员以获得经济补偿

• 理解经济补偿规则：根据《劳动合同法》的规定，公司合法裁员时，应按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。如果您希望被裁员以获得经济补偿，需要明确这是基于公司合法裁员的前提下的权益。
• 与公司沟通：如果您有这样的想法，可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您的意愿。但请注意，公司是否裁员以及裁员对象的选择是公司的决策，您不能强制要求公司裁员。
• 考虑其他选择：如果公司不同意裁员或您无法获得期望的经济补偿，您可以考虑其他选择，如寻找新的工作机会或与公司协商其他形式的补偿。

4. 若您担心未来可能被裁员

• 提升自身能力：为了降低未来被裁员的风险，建议您不断提升自身的专业技能和综合素质，增加自己在公司中的价值。
• 关注公司动态：同时，关注公司的业务发展、市场变化等动态信息，以便及时调整自己的职业规划。
• 建立良好人际关系：在公司内部建立良好的人际关系网络，也有助于您在未来的职业发展中获得更多的支持和机会。

总结与建议：

面对公司裁员不裁您的情况，首先需要明确公司裁员计划的合法性和是否存在歧视性裁员。如果公司裁员计划合法且您未被列入裁员名单，建议您继续保持专业的职业态度并关注公司动态。如果公司裁员计划不合法或存在歧视性裁员，您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，如果您希望被裁员以获得经济补偿或担心未来可能被裁员，也可以考虑与公司沟通、提升自身能力或关注公司动态等策略。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。