针对公司工作不正常又不裁员的情况，你可以通过以下方式来维护自己的权益：

一、明确劳动合同约定

首先，你需要回顾一下劳动合同中关于工作岗位、工作安排等相关条款的约定。这有助于你判断公司目前的行为是否违反了劳动合同的约定。如果公司未按照合同约定提供劳动条件，那么你就有了维权的依据。

二、与公司进行沟通

1. 书面沟通：你可以以书面形式（如邮件、函件）向公司询问工作安排情况，明确要求公司在一定期限内给予答复。这样做的好处是，书面沟通可以留下证据，便于后续维权。
2. 继续正常出勤：在沟通期间，你应继续正常出勤，并保留好考勤记录等证据。这有助于证明你一直在履行劳动合同的义务，而公司则存在违约行为。

三、采取维权措施

如果公司长期不安排工作且不辞退你，可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件。在此情形下，你可以采取以下维权措施：

1. 解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 你可以书面通知公司，以未提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，由其责令公司改正。
   • 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司拒绝支付经济补偿金或拒绝改正违法行为，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为和你的损失。仲裁委将根据具体情况作出裁决，维护你的合法权益。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，你需要保留好所有与公司的沟通记录、考勤记录、工资单等证据。这些证据将有助于你证明公司的违法行为和你的损失。
2. 关注法律变化：你需要及时关注相关法律法规的变化动态，以便在维权过程中能够准确引用法律条款。
3. 保持冷静和理性：在面对公司的违法行为时，你需要保持冷静和理性，不要采取过激的行为。通过合法的途径来维护自己的权益是最明智的选择。

示例说明：

假设你在某公司工作多年，但最近公司突然不安排你工作，也不辞退你。你可以先回顾一下劳动合同中关于工作岗位和工作安排的条款，然后以书面形式向公司询问工作安排情况，并要求公司在一定期限内给予答复。同时，你应继续正常出勤，并保留好考勤记录等证据。如果公司长期不安排工作且不辞退你，你可以书面通知公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。如果公司拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。

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