公司裁员时应优先留用老员工，若公司违反规定裁员老员工，老员工可依法维权。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 公司裁员的原则与规定
- 裁员原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，公司在裁员时应当遵循法定程序，并优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、订立无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的员工。这实际上体现了对老员工的保护。
- 裁员规定：公司裁员需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并裁减人员方案向劳动行政部门报告。若公司未按照法定程序进行裁员，将可能面临法律责任。
二. 老员工面对裁员的应对策略
- 了解裁员情况：老员工应首先了解公司的裁员计划、裁员原因以及自己是否在裁员名单中。同时，要关注公司是否遵循了法定裁员程序。
- 维护自身权益：如果公司未按照法定程序裁员，或者裁员名单中包含了本应优先留用的老员工，老员工可以依法向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。在维权过程中，老员工应保留好相关证据，如劳动合同、裁员通知、工资单等。
三. 实例说明
- 例如，某公司因经营不善需要裁员，但公司在裁员过程中未遵循法定程序，且将一名在公司工作多年、表现优秀的老员工列入了裁员名单。该老员工在了解相关法律规定后，向劳动行政部门投诉，并申请了劳动仲裁。最终，仲裁机构裁定公司裁员程序违法，要求公司恢复该老员工的劳动关系并支付相应的经济补偿。
综上所述，公司在裁员时应优先留用老员工，若公司违反规定裁员老员工，老员工可以依法维权。我建议老员工在面对裁员时，要保持冷静，了解相关法律规定，并采取合适的应对策略来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。