作为拥有多领域法律实务经验的律师，针对您作为10多年老员工被公司裁员的情况，我给出以下分析和建议：

核心前提：您在公司连续工作满10年以上，现面临公司裁员。

结论与建议：

1. 核查裁员合法性：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，公司裁员需满足特定条件（如濒临破产、经营困难等），并需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案。
   • 若公司未履行上述程序，则裁员行为可能违法，您有权拒绝并要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 计算经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 作为10多年老员工，您应获得至少10个月工资的经济补偿（具体月数可能因地区或公司政策略有差异，但不得低于法定标准）。
   • 若公司违法裁员，您还有权要求公司支付双倍经济补偿作为赔偿金。

3. 关注特殊保护：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，公司不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 虽然您未满足15年条件，但若您接近退休年龄或存在其他特殊情况（如工伤、职业病等），也可能受到一定保护。建议您核查自身情况，看是否符合特殊保护条件。

4. 保留证据并维权：

   • 在裁员过程中，务必保留好与公司沟通的记录、工资单、劳动合同等证据。
   • 若公司拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

行动建议：

• 首先与公司沟通，了解裁员的具体原因和补偿方案。
• 若对公司方案不满或认为裁员违法，及时咨询专业律师（即向我提问），准备维权材料。
• 在维权过程中，保持冷静和理性，依法维护自身权益。

作为律师，我深知劳动权益保护的重要性。若您在裁员过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。