核心结论：您在公司工作10年且现年55岁，公司准备裁员，您有权获得相应的经济补偿，同时需关注公司裁员程序的合法性，若公司违法裁员，您可主张赔偿金。以下从不同角度为您详细分析：
经济补偿方面
- 根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您在公司工作10年，若公司合法裁员，您至少可获得10个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
裁员程序合法性方面
- 提前说明情况：公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。如果公司没有履行这些程序，可能构成违法裁员。
- 优先留用人员：公司在裁员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。您在公司工作10年，若符合上述情形之一，公司应优先留用您，否则可能存在程序违法。
违法裁员后果方面
- 若公司违法解除或者终止劳动合同，您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，您可能获得20个月工资的赔偿金。
建议：您可以先与公司协商，要求公司按照法律规定给予经济补偿。若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在处理过程中有任何疑问，都可以直接向我咨询。