面对公司裁员，作为一位工作了十几年的员工，您应当积极采取措施来维护自己的合法权益。以下是一份详细的应对指南：

1. 了解裁员原因及合法性

   • 主动沟通：首先，与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解裁员的具体原因，如公司经营状况、业务调整等。
   • 判断合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需满足一定条件并履行法定程序。例如，公司需存在经营严重困难、重大技术革新等情形，并提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。若公司未履行这些程序或裁员理由不充分，则可能构成违法裁员。

2. 核算应得补偿或赔偿

   • 合法裁员补偿：若公司裁员合法，您应获得经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。您工作了十几年，具体年限需根据实际情况确定，但假设为16年，则应获得16个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月平均工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 违法裁员赔偿：若公司裁员违法，您有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，若您工作16年，应获得32个月工资的赔偿金。

计算公式（以16年为例）：

• 合法裁员经济补偿：\(16 \text{个月} \times \text{月平均工资}\)
• 违法裁员赔偿金：\(32 \text{个月} \times \text{月平均工资}\)（若月平均工资未超过当地职工月平均工资三倍）

1. 与公司协商解决

   • 理性协商：在了解裁员原因及合法性后，与公司就裁员补偿进行理性协商。明确表达您的诉求，并提供工作证明、工资流水等资料以支持您的主张。
   • 签订书面协议：若协商一致，务必与公司签订书面协议，明确补偿金额、支付方式和支付时间等关键条款。这有助于避免后续纠纷。

2. 寻求劳动部门帮助

   • 投诉举报：若协商不成，您可向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法裁员行为。劳动监察部门将依法进行调查处理。
   • 劳动仲裁：您也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料后，仲裁委员会将在受理后的一定期限内作出裁决。

3. 法律诉讼

   • 提起诉讼：若劳动仲裁未能解决问题或您对仲裁结果不满意，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。
   • 寻求法律援助：若您符合法律援助条件，可向当地法律援助机构申请免费法律服务。法律援助机构将指派律师为您提供法律帮助。

4. 其他建议

   • 检查劳动合同：仔细阅读劳动合同中关于裁员、解雇和经济补偿的条款，确保公司遵守合同约定。
   • 规划后续职业发展：在应对裁员的同时，也要关注自己的职业发展。更新简历、寻找新工作机会或考虑创业等选项，利用您丰富的经验和技能为未来做好准备。
   • 保持冷静与理智：面对裁员挑战，保持冷静和理智至关重要。积极面对现实并相信自己能够度过难关。

总之，面对公司裁员，您应充分了解裁员原因及合法性，核算应得补偿或赔偿，并与公司协商解决。在必要时，寻求劳动部门帮助和法律诉讼是维护自身权益的有效途径。同时，也要关注后续职业发展并保持冷静与理智。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。