针对公司裁员涉及9年工龄老员工的情况，核心结论如下：
公司裁员需严格遵守《劳动合同法》及相关规定，老员工因工龄较长，在补偿标准、程序合法性等方面享有更高权益保障。若公司违法裁员，员工可主张赔偿金或要求继续履行合同。以下是具体分析：

1. 裁员合法性审查：公司是否满足法定裁员条件？

根据《劳动合同法》第41条，公司裁员需符合以下条件之一：

• 依照企业破产法规定进行重整；
  
• 生产经营发生严重困难；
  
• 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员；
  
• 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行。
  

若公司未满足上述条件，或未履行以下程序，则属于违法裁员：

• 提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见；
  
• 将裁员方案向劳动行政部门报告；
  
• 优先留用较长工龄员工（如无固定期限合同员工、家庭无其他就业者等）。
  

建议：员工可要求公司出示裁员依据及程序文件，若公司无法提供，可主张违法解除劳动合同。

2. 经济补偿标准：9年工龄如何计算？

根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按员工在本单位工作年限计算：

• 每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的按1年计算；
  
• 不满6个月的支付半个月工资。
  

9年工龄员工应获9个月工资作为补偿，若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算（但工龄仍按实际年限计算，不封顶）。

特殊情形：若公司未提前30日通知裁员，需额外支付1个月工资作为“代通知金”（即“N+1”补偿）。

3. 违法裁员后果：员工可主张哪些权利？

若公司裁员被认定为违法（如未满足条件、程序违法或未优先留用老员工），员工可选择：

• 要求继续履行劳动合同：公司需恢复劳动关系并补发裁员期间的工资；
  
• 主张赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付（即9年工龄可获18个月工资赔偿）。
  

举例：若员工月工资为1万元，合法裁员应获9万元补偿；违法裁员则可主张18万元赔偿。

4. 老员工特殊保护：优先留用权

根据《劳动合同法》第41条，裁员时公司应优先留用以下人员：

• 与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的员工；
  
• 与本单位订立无固定期限劳动合同的员工；
  
• 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的员工。
  

若老员工符合上述条件，公司未优先留用，可能构成违法裁员，员工可据此主张权利。

5. 行动建议：员工如何维护权益？

1. 收集证据：劳动合同、工资记录、裁员通知、公司裁员依据等；
   
2. 与公司协商：明确要求合法补偿或继续履行合同；
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委提起仲裁；
   
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
   

温馨提示：裁员涉及复杂法律程序，建议员工在行动前咨询专业律师，确保权益最大化。如有进一步问题，可直接向我提问，我会为您详细解答。