针对您在公司工作9年后计划离职的情况，结合劳动法相关规定及实务操作要点，现从法律角度分情况说明如下：

1. 主动离职（个人原因辞职）

• 核心义务：需提前30日以书面形式通知公司（试用期提前3日），无需公司批准，到期即可离职。
  
• 经济补偿：若您主动提出离职，公司无需支付经济补偿金。
  
• 注意事项：
  
  • 保留书面辞职通知的证据（如邮件、签字文件），避免口头沟通引发争议。
    
  • 离职前核对工资、加班费、未休年假补偿等是否结清。
    
  • 要求公司出具离职证明，并办理社保、公积金转移手续。

2. 被迫离职（公司存在违法行为）

• 适用情形：如公司未及时足额支付工资、未缴纳社保、强迫劳动等。
  
• 操作要点：
  
  • 需先向公司发出书面《被迫解除劳动合同通知书》，明确指出公司违法行为及依据（如《劳动合同法》第38条）。
    
  • 保留通知送达证据（如EMS邮寄回执、录音录像）。
    
  • 可主张经济补偿金：按工作年限计算，9年可获9个月工资（月工资指离职前12个月平均工资）。
    
• 风险提示：若未履行通知程序直接离职，可能被认定为“主动离职”而无法获得补偿。

3. 协商一致离职

• 操作建议：
  
  • 与公司协商补偿方案（如高于法定标准的补偿、推荐信等）。
    
  • 签订书面《解除劳动合同协议》，明确补偿金额、支付时间、保密义务等条款。
    
• 法律优势：协商一致可避免仲裁或诉讼，节省时间成本。

4. 特殊情形：公司违法解除

• 应对措施：若公司无正当理由单方解除合同，您可要求：
  
  • 继续履行合同；或
    
  • 主张违法解除赔偿金（经济补偿金的2倍，即18个月工资）。
    
• 证据收集：保留解除通知、工资记录、考勤记录等证明公司违法行为的材料。

实务建议

1. 离职前核查：
   
   • 确认公司是否已结清工资、奖金、提成等；
     
   • 要求公司出具书面离职证明，并加盖公章；
     
   • 办理工作交接时，留存交接清单签字件。
     
2. 社保与档案：
   
   • 督促公司办理社保减员手续，避免影响新单位参保；
     
   • 若档案由公司保管，要求及时转出至新单位或人才市场。
     
3. 竞业限制与保密义务：
   
   • 若签订竞业限制协议，离职后需遵守限制期（通常不超过2年），公司应按月支付补偿；
     
   • 保密义务不因离职而免除，需谨慎处理公司商业秘密。

温馨提示：离职涉及法律权利与义务，建议根据具体情况选择处理方式。如有疑问或需进一步协助，可直接向我提问，我将结合您的实际情况提供详细方案。