针对你提出的问题“在公司干三年 公司让个人原因离职怎么办”，首先我们要明确一点：公司不能单方面要求员工以个人原因离职，这通常涉及到员工与公司之间的协商或可能的劳动纠纷。以下是我根据相关法律知识和实践经验给出的建议：

1. 明确离职原因：

   • 如果公司确实提出了这样的要求，你首先需要与公司明确离职的具体原因。如果公司没有合法的解雇理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），你完全有权拒绝以个人原因离职。

2. 协商解决方案：

   • 与公司人事或管理层进行协商，表达你的立场和诉求。可以尝试寻求双方都能接受的解决方案，比如协商解除劳动合同并支付一定的经济补偿。

3. 了解法律权益：

   • 根据劳动法规定，员工在无正当理由的情况下被解雇，公司需要支付经济补偿金。因此，如果公司无故要求你离职，你有权要求公司支付相应的经济补偿。

4. 准备法律证据：

   • 如果协商无果，你需要开始准备相关的法律证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼之需。

5. 寻求法律援助：

   • 如果你觉得自己无法单独应对公司的要求或可能的劳动纠纷，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。

6. 注意离职手续：

   • 无论最终离职原因如何，你都需要按照公司的规定和劳动法的规定办理离职手续，确保自己的权益不受损害。

综上所述，面对公司让个人原因离职的情况，你需要明确自己的法律权益和立场，与公司进行协商，并准备必要的法律证据以应对可能的劳动纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。