我在公司干了9年了想辞职有补偿吗-陈俊如律师

我在公司干了9年了想辞职有补偿吗-陈俊如律师｜法行宝

2025-11-21 劳动纠纷

结论前置：您在公司干了9年想辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因。若因个人原因主动辞职且公司无过错，则通常没有补偿；若因公司存在法定过错导致您被迫辞职，或公司主动与您协商一致解除劳动合同，或公司违法解除劳动合同，您则有权要求相应的经济补偿或赔偿金。

一、员工主动辞职且无公司过错

如果您因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出辞职，并且公司在劳动合同履行过程中不存在过错，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司无需支付经济补偿。这是因为主动辞职被视为您自愿放弃工作机会，与公司的过错或违法行为无关。

二、员工因公司过错被迫辞职

如果公司存在以下法定过错情形，导致您被迫辞职，您有权要求公司支付经济补偿：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，工作场所存在严重安全隐患且公司未采取有效改善措施。
未及时足额支付劳动报酬：例如，公司经常拖欠工资或未按合同约定薪资标准发放。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：即公司未按规定为您缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
公司的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益：例如，规定加班无加班费。
公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危使您违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效。
公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全。

经济补偿的计算标准是：按您在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于工作9年的您，应获得9个月工资标准的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 9年 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）

特别注意的是，如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、公司提出协商一致解除

如果是公司主动与您协商一致解除劳动合同，公司也应当向您支付经济补偿，标准同样是按工作年限每满一年支付一个月工资，工作9年则支付9个月工资的经济补偿。

四、公司违法解除劳动合同

若公司没有合法理由擅自解除与您的劳动合同，属于违法解除。此时您可以选择要求公司继续履行劳动合同；如果不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即工作9年，公司需支付18个月工资的赔偿金。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 9个月工资 × 2 = 18个月工资

综上所述，您在公司干了9年想辞职是否有补偿，关键在于辞职的具体原因及公司是否存在过错。您应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工作9年离职是否有经济补偿，主要取决于离职的具体原因。以下是详细分析：员工主动辞职且用人单位无过错情况说明：如果员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出辞职，并且用人单位在劳动合同履行过程中不存在过错，那么用人单位无需支付经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的，用人单位通常无需支付经济补偿。员工因用人单位过错被迫辞职情况说明：如果用人单位存在法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工被迫辞职，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿计算：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于工作9年的员工，应获得9个月工资标准的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，以及用人单位需支付经济补偿的相关条款。用人单位提出协商一致解除情况说明：如果是用人单位主动与员工协商一致解除劳动合同，用人单位也应当向员工支付经济补偿，标准同样是按工作年限每满一年支付一个月工资。经济补偿计算：工作9年则支付9个月工资的经济补偿，计算方式与上述因用人单位过错被迫辞职的情形相同。用人单位违法解除劳动合同情况说明：若用人单位没有合法理由擅自解除与员工的劳动合同，属于违法解除。此时员工可以选择要求用人单位继续履行劳动合同；如果不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算：工作9年，单位需支付18个月工资的赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2 = 9 × 月工资 × 2。建议与行动：在离职前，建议您先了解清楚离职的具体原因，以及用人单位是否存在过错。如果用人单位存在过错，您可以与用人单位协商要求支付经济补偿；如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。如果您对具体的法律条款或计算方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答和建议。

关于您在公司工作了9年，如果自己离职是否有补偿的问题，这主要取决于您离职的具体原因以及公司是否存在过错。以下是我为您详细梳理的情况：一、员工主动辞职且公司无过错如果您是出于个人职业规划、家庭原因或其他非公司过错的原因而主动提出辞职，根据《劳动合同法》及相关法律法规，公司通常无需支付经济补偿。这是因为主动辞职被视为员工自愿放弃工作机会，与公司的过错或违法行为无关。二、公司存在过错导致员工被迫辞职如果公司存在以下法定过错情形，导致您被迫辞职，那么您有权要求公司支付经济补偿：公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，例如工作场所存在严重安全隐患且未采取有效改善措施；公司未及时足额支付劳动报酬，如经常拖欠工资或未按合同约定薪资标准发放；公司未依法为您缴纳社会保险费，即未按规定为您缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险；公司的规章制度违反法律、法规规定，损害您的权益，如规定加班无加班费；公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危使您违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效；公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全；法律、行政法规规定的其他您可以解除劳动合同的情形。在这种情况下，经济补偿的计算标准是：按您在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于您工作了9年的情况，应获得9个月工资标准的经济补偿。月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、公司提出协商一致解除如果是公司主动与您协商一致解除劳动合同，公司也应当向您支付经济补偿，标准同样是按工作年限每满一年支付一个月工资，您工作了9年，则公司应支付9个月工资的经济补偿。四、公司违法解除劳动合同若公司没有合法理由擅自解除与您的劳动合同，属于违法解除。此时您可以选择要求公司继续履行劳动合同；如果不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即您工作了9年，公司需支付18个月工资的赔偿金。总结与建议综上所述，您工作9年辞职是否有补偿，关键在于辞职的具体原因及公司是否存在过错。如果您认为公司存在过错导致您被迫辞职，或者公司主动与您协商一致解除劳动合同但未支付经济补偿，或者公司违法解除了与您的劳动合同，您都有权要求相应的经济补偿或赔偿金。为了维护您的合法权益，我建议您在离职前仔细了解相关法律法规，并收集好相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等）。如果与公司协商无果，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。希望这些信息能对您有所帮助。

结论：干了9年的员工主动辞职，一般情况下是没有赔偿的；但如果是因用人单位存在特定违法行为而被迫辞职，则有权要求用人单位支付经济补偿。分析说明：主动辞职无赔偿的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，并且用人单位没有过错（如未拖欠工资、未违反法律法规等），那么员工通常是无权要求用人单位支付经济补偿或赔偿的。在这种情况下，员工辞职是其个人行为，与用人单位无关，因此用人单位无需承担赔偿责任。被迫辞职有赔偿的情况：如果员工是因为用人单位存在特定违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫辞职的，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据员工在用人单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，对于干了9年的员工，如果符合被迫辞职的条件，其经济补偿应为9个月的工资。特殊场景：如果员工与用人单位在劳动合同中约定了辞职时的赔偿条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工辞职时可能需要按照合同约定支付赔偿。但这种情况较为少见，且通常与员工主动辞职无关。行动建议：如果你是主动辞职的员工，并且确认用人单位没有过错，那么你可以直接办理辞职手续，无需期待赔偿。如果你是因用人单位存在违法行为而被迫辞职的员工，建议你先与用人单位协商解决经济补偿问题；如果协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。在申请仲裁时，你需要提供相关证据证明用人单位存在违法行为以及你因此被迫辞职的事实。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……劳动者依据前款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：您在公司工作了13年后主动辞职，在一般情况下是没有经济补偿的。但如果公司存在违法或违约行为，您则有权依法要求经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：一、主动辞职无补偿的一般情况根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因（如职业规划变动、家庭原因等）主动提出辞职，且没有任何法定情形下，用人单位通常无需支付经济补偿。这是劳动合同双方基于自愿原则达成的合意，员工主动放弃继续履行劳动合同的权利，因此不享有经济补偿。二、主动辞职有补偿的特殊情况尽管主动辞职在一般情况下没有补偿，但如果公司存在以下违法或违约行为，您则有权要求经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，公司未提供符合合同约定的安全工作环境，如应配备安全防护设备却未配备，导致您在工作中面临安全风险。未及时足额支付劳动报酬：公司存在拖延发放工资或未按照劳动合同约定的薪资标准足额发放工资的情况。未依法为劳动者缴纳社会保险费：公司未按照法律规定为您缴纳社会保险，如少缴、漏缴养老保险、医疗保险等。用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益：例如，公司规定迟到一次扣除当月全部奖金，这一规定明显不合理且违反法律公平原则，对您权益造成损害。用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效：例如，公司在签订劳动合同时故意隐瞒关键工作内容或劳动条件等重要信息，诱使您签订合同。三、经济补偿的标准如果公司存在上述违法或违约行为，您有权要求经济补偿。经济补偿的金额根据您在本单位工作的年限来确定，具体标准如下：经济补偿计算公式：$经济补偿=工作年限\times月工资$（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。特殊情况：对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。四、证据与维权途径在主张经济补偿时，您必须提供充分的证据来支持自己的诉求。这些证据可能包括劳动合同、工资单、社保缴费记录、工作场所的照片或视频、证人证言等。如果与公司就补偿问题无法协商一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。五、离职流程注意事项对于主动离职的员工，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，并按照规定办理工作交接，确保归还所有属于用人单位的财物。总结与建议：您在公司工作了13年后主动辞职，在一般情况下是没有经济补偿的。但如果公司存在违法或违约行为，您则有权依法要求经济补偿。在离职前，建议您仔细审查劳动合同和公司的规章制度，确保自己的权益不受损害。如果与公司就补偿问题存在争议，建议您及时咨询专业律师（即我本人），并准备好相关证据以支持自己的主张。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。

结论：在厂里做了10年想辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因及工厂是否存在过错。以下是详细分析：主动辞职且工厂无过错情况说明：如果您因个人原因（如职业发展规划、家庭原因等）主动提出辞职，且工厂在劳动关系中不存在过错，如未拖欠工资、未克扣工资、已依法缴纳社会保险费、提供了必要的劳动保护和条件等，那么根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您提前三十日以书面形式通知工厂，可以解除劳动合同。在这种情况下，工厂无需向您支付经济补偿金。主动辞职但工厂存在过错情况说明：若工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等法定过错情形（依据《劳动合同法》第三十八条），导致您被迫提出辞职，那么工厂应当向您支付经济补偿金。经济补偿计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，如果您在工厂工作了10年，且符合获得经济补偿的条件，工厂应支付您10个月工资的经济补偿。特殊情况的补偿情况说明：在一些特殊情况下，如您因工伤、职业病、在医疗期内等原因辞职，也可能有权获得额外的补偿或待遇，具体依据相关法律法规执行。例如，如果您因工伤导致辞职，除了经济补偿外，还可能享有工伤医疗待遇、伤残津贴等。建议与行动：了解权益：在决定辞职前，建议您充分了解自己的权益和可能的法律后果，特别是关于经济补偿的规定。收集证据：若您认为工厂存在过错，导致您被迫辞职，应提前收集相关证据，如工资单、社保记录、工作环境照片、与工厂的沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。沟通协商：在辞职前，您可以尝试与工厂进行沟通协商，看是否能够达成一致意见，如工厂同意支付经济补偿等。示例说明：假设您在工厂工作了10年，因工厂未依法为您缴纳社会保险费而决定辞职。在这种情况下，您有权要求工厂支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：您在工厂工作的年限（10年）乘以您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的平均工资为5000元/月，那么工厂应支付您50000元的经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在公司工作9个月后辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因及用人单位是否存在过错。以下是不同情况下的详细分析：员工主动辞职且无用人单位过错无经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出辞职，并且用人单位在劳动合同履行过程中不存在过错，那么用人单位无需支付经济补偿。这是因为主动辞职被视为员工自愿放弃工作机会，与用人单位的过错或违法行为无关。员工因用人单位过错被迫辞职有经济补偿：如果用人单位存在以下法定过错情形，导致员工被迫辞职，员工有权要求用人单位支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。经济补偿计算标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于工作9个月的员工，应获得1个月工资标准的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。用人单位提出协商一致解除有经济补偿：如果是用人单位主动与员工协商一致解除劳动合同，用人单位也应当向员工支付经济补偿，标准同样是按工作年限每满一年支付一个月工资，工作9个月则支付1个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同有赔偿金：若用人单位没有合法理由擅自解除与员工的劳动合同，属于违法解除。此时员工可以选择要求用人单位继续履行劳动合同；如果不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作9个月，单位需支付2个月工资的赔偿金（但此情况不适用员工主动辞职，仅作为对比说明）。法律建议：在辞职前，建议您先了解自己的权益，并仔细审查劳动合同及用人单位的相关规章制度。如果用人单位存在过错，导致您被迫辞职，建议您在辞职时明确说明原因，并保留相关证据，以便在后续维权时使用。如果您对辞职是否有补偿存在疑问，或者与用人单位在补偿问题上存在争议，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。可能法律后果：如果您因个人原因主动辞职且无用人单位过错，那么您将无法获得经济补偿。如果您因用人单位过错被迫辞职，且能够证明用人单位存在过错，那么您有权要求用人单位支付相应的经济补偿。如果您与用人单位在补偿问题上存在争议，且无法协商解决，那么您可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

结论前置：在单位工作九年自己辞职，一般情况下没有经济补偿；但若存在特定情形，则可能有补偿。以下分情况详细说明：劳动者主动辞职且无特殊情形根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是劳动者基于自身原因，比如找到了更好的工作、想休息一段时间等主动提出辞职，且不存在用人单位存在过错等特殊情形，那么用人单位无需支付经济补偿。这是基于劳动者自主选择职业的权利，在正常辞职情况下，法律并未规定用人单位要给予经济补偿。因用人单位存在过错而辞职如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者以此为由提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在单位工作了九年，若因单位存在上述过错而辞职，单位应支付你九个月工资的经济补偿。用人单位存在违法情形导致劳动者辞职若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准同样按照上述工作年限对应的月工资标准计算。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

员工主动辞职且公司无过错时，通常无经济补偿；若因公司存在过错而辞职，则有权要求经济补偿。具体分析如下：一、主动辞职无补偿的情况个人原因辞职：若您因个人职业规划变动、家庭原因等个人因素决定离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常无需支付经济补偿金。若您未提前三十日以书面形式通知用人单位或未达到法定通知期限就离职，可能被视为违法解除劳动合同，不仅无法获得经济补偿，还可能需赔偿用人单位的经济损失。二、主动辞职有补偿的情况在以下几种特定情况下，即使您主动辞职，用人单位也应当支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如公司未提供符合合同约定的安全工作环境，如应配备安全防护设备却未配备，导致您在工作中面临安全风险。未及时足额支付劳动报酬：公司存在拖延发放工资或未按照劳动合同约定的薪资标准足额发放工资的情况。未依法为劳动者缴纳社会保险费：公司未按照法律规定为您缴纳社会保险，如少缴、漏缴养老保险、医疗保险等。用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益：例如公司规定迟到一次扣除当月全部奖金，这一规定明显不合理且违反法律公平原则，对您权益造成损害。用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效：例如公司在签订劳动合同时故意隐瞒关键工作内容或劳动条件等重要信息，诱使您签订合同。三、经济补偿的计算经济补偿的金额会根据您在用人单位的工作年限和工资水平等因素进行计算。具体为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。计算公式：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$（其中，月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。示例：若您在公司工作了三年，且劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为5000元，则公司应支付您的经济补偿为：$3 \times 5000 = 15000元$。四、维权途径若用人单位拒绝支付应得的经济补偿，您可以首先尝试与公司协商。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，您应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、与公司沟通相关问题的聊天记录或邮件等，以支持自己的主张。五、离职流程注意事项对于主动离职的员工，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，并按照规定办理工作交接，确保归还所有属于用人单位的财物。综上所述，您主动辞职是否有补偿需根据具体情况判断。若是因个人原因辞职，通常无补偿；但若是因用人单位存在过错导致辞职，则有权要求经济补偿，并可通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在公司上班7年后想辞职，一般情况下是没有补偿的，但存在特定情形时，劳动者可以获得经济补偿。以下是对不同情形的详细分析：一、一般情形下辞职无补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出辞职，通常是没有经济补偿的。这是因为辞职是劳动者基于个人原因或职业发展考虑而做出的决定，用人单位并未违反法律规定或劳动合同约定，因此无需支付经济补偿。二、特定情形下辞职可获补偿尽管一般情形下辞职无补偿，但在以下特定情形下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿：用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。示例：若你在公司工作了7年，月工资为8000元，因公司未依法为你缴纳社会保险费而辞职，则公司应支付你7个月工资的经济补偿，即56000元。用人单位提出解除劳动合同：如果用人单位因经营困难、业务调整等原因提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，那么用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述相同，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动合同到期终止：如果劳动合同到期，用人单位不续签或者降低劳动条件导致劳动者不续签的，用人单位也需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、辞职流程与注意事项提前通知：劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。办理离职手续：劳动者应按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。保留证据：劳动者在辞职过程中应保留好相关证据，如辞职信、离职证明、工资单等，以备不时之需。协商与调解：如果劳动者与用人单位在辞职过程中发生争议，可以尝试通过协商或调解的方式解决。如果协商或调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。建议：如果你打算辞职并希望获得经济补偿，建议先了解用人单位是否存在违法行为或是否满足其他可获得经济补偿的情形。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：在公司上班两年后想辞职，一般情况下是没有补偿的，但存在特定情形时，劳动者可以获得经济补偿。分析说明：一般情况下的辞职与补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内的，提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是劳动者行使辞职权的基本规定，通常情况下，劳动者按照此规定辞职，是没有经济补偿的。特定情形下的经济补偿：用人单位存在过错：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。协商一致解除劳动合同：如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。不过，这种情况下，经济补偿的支付通常是在双方协商的基础上确定的，可能因具体情况而有所不同。用人单位提出解除劳动合同：如果是因为用人单位的原因（如经营困难、裁员等）提出解除劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。但这一情形并不适用于劳动者主动辞职的情况。经济补偿的计算：经济补偿的计算通常根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）。行动建议：如果你打算辞职，并且希望了解是否有可能获得经济补偿，建议你先仔细审查你的劳动合同以及用人单位的相关行为，看是否存在上述特定情形。如果存在用人单位存在过错或协商一致解除劳动合同等情形，你可以与用人单位进行沟通，要求支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付经济补偿，你可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。风险提示：辞职前请务必考虑清楚，并确保你的决定符合法律法规的规定，以免给自己带来不必要的法律风险。在与用人单位沟通经济补偿问题时，请保持冷静和理性，避免发生不必要的争执和冲突。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。

结论：工作9年辞职是否有经济补偿，主要取决于辞职的具体原因。以下是详细分析：员工主动辞职且无用人单位过错无经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，若员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出辞职，且用人单位在劳动合同履行过程中不存在过错（如未拖欠工资、未违反劳动法规等），则用人单位无需支付经济补偿。这种情况下，辞职被视为员工自愿放弃工作机会，与用人单位的过错或违法行为无关。员工因用人单位过错被迫辞职有经济补偿：若用人单位存在以下法定过错情形，导致员工被迫辞职，员工有权要求用人单位支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。经济补偿计算标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于工作9年的员工，应获得9个月工资标准的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。计算公式：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$（工作9年则为9个月工资，需注意月工资上限规定）。用人单位提出协商一致解除有经济补偿：若是用人单位主动与员工协商一致解除劳动合同，用人单位也应当向员工支付经济补偿，标准同样是按工作年限每满一年支付一个月工资。因此，工作9年的员工应获得9个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同有赔偿金：若用人单位没有合法理由擅自解除与员工的劳动合同，属于违法解除。此时员工可以选择要求用人单位继续履行劳动合同；如果不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作9年，单位需支付18个月工资的赔偿金。计算公式：$赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资$（工作9年则为18个月工资）。建议：在辞职前，建议您先了解自己的权益和用人单位的过错情况，以便做出更明智的决策。如果您认为用人单位存在过错，且该过错是导致您辞职的原因，建议您收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录、用人单位规章制度等），以便在需要时维护自己的合法权益。如果您对辞职后的经济补偿问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：工作9年的员工主动离职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因及用人单位是否存在过错。以下是详细分析：员工主动辞职且无用人单位过错情况说明：如果员工因个人原因（如职业规划、家庭因素、想换个工作环境、打算自主创业等）主动提出辞职，并且用人单位在劳动合同履行过程中不存在过错，那么用人单位无需支付经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的，用人单位通常无需支付经济补偿。员工因用人单位过错被迫辞职情况说明：如果用人单位存在法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工被迫辞职，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿计算：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于工作9年的员工，应获得9个月工资标准的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特别注意事项：如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条。用人单位提出协商一致解除情况说明：如果是用人单位主动与员工协商一致解除劳动合同，用人单位也应当向员工支付经济补偿，标准同样是按工作年限每满一年支付一个月工资，工作9年则支付9个月工资的经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。用人单位违法解除劳动合同情况说明：若用人单位没有合法理由擅自解除与员工的劳动合同，属于违法解除。此时员工可以选择要求用人单位继续履行劳动合同；如果不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作9年，单位需支付18个月工资的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条。建议：在决定辞职前，员工应仔细评估辞职的原因及用人单位是否存在过错，以便了解自己是否有权获得经济补偿。如果员工认为用人单位存在过错，导致自己被迫辞职，建议收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以便在要求经济补偿时提供有力支持。如果员工对经济补偿的计算标准或支付方式有疑问，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：您在公司干了五年后辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因及用人单位是否存在法定过错情形。若因个人原因辞职，通常无补偿；若因用人单位存在过错导致辞职，则有权要求经济补偿。一、主动辞职无补偿的情况个人原因辞职：如果您是因自身职业规划变动、家庭原因等个人因素决定离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿金。若您未提前三十日以书面形式通知用人单位或未达到法定通知期限就离职，可能被视为违法解除劳动合同，不仅无法获得经济补偿，还可能需赔偿用人单位的经济损失。二、主动辞职有补偿的情况在以下几种特定情况下，即使您主动辞职，用人单位也应当支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如公司未提供符合合同约定的安全工作环境，如应配备安全防护设备却未配备，导致您在工作中面临安全风险。未及时足额支付劳动报酬：公司存在拖延发放工资或未按照劳动合同约定的薪资标准足额发放工资的情况。未依法为劳动者缴纳社会保险费：公司未按照法律规定为您缴纳社会保险，如少缴、漏缴养老保险、医疗保险等。用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益：例如公司规定迟到一次扣除当月全部奖金，这一规定明显不合理且违反法律公平原则，对您权益造成损害。用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效：例如公司在签订劳动合同时故意隐瞒关键工作内容或劳动条件等重要信息，诱使您签订合同。三、经济补偿的计算经济补偿的金额会根据您在用人单位的工作年限和工资水平等因素进行计算。具体为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。示例：如果您在公司工作了五年，且月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为：5年 × 5000元/年 = 25000元。四、维权途径若用人单位拒绝支付应得的经济补偿，您可以首先尝试与公司协商。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，您应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、与公司沟通相关问题的聊天记录或邮件等，以支持自己的主张。五、离职流程注意事项对于主动离职的员工，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，并按照规定办理工作交接，确保归还所有属于用人单位的财物。总结：您在公司干了五年后辞职是否有补偿，需根据具体情况判断。若是因个人原因辞职，通常无补偿；但若是因用人单位存在过错导致辞职，则有权要求经济补偿，并可通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

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