在公司工作9年离职是否有补贴，需分情况讨论，主要取决于离职原因及公司制度，具体如下：

1. 若因公司原因离职（如裁员、公司违法解除劳动合同等）
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，公司需支付经济补偿金，标准为“每工作满1年支付1个月工资”。您工作9年，可主张9个月工资作为补偿（若公司违法解除，还可主张双倍赔偿，即18个月工资）。
   注：月工资指离职前12个月平均工资，含奖金、津贴等，但超过当地社平工资3倍的部分按3倍计算。

2. 若因个人原因主动离职（如辞职、退休等）
   法律未强制要求公司支付经济补偿金，但需注意：

   • 若公司存在未缴社保、拖欠工资等违法行为，您可依据《劳动合同法》第三十八条被迫离职，并主张经济补偿金（仍按9个月工资计算）；
     
   • 若公司制度或劳动合同中约定了“服务期补贴”“离职补偿”等福利，您可按约定主张，但需公司认可或提供证据。

3. 若因公司破产、解散等终止劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，公司需支付经济补偿金，标准同上（9个月工资）。

建议行动：

• 核对离职原因，确认是否符合法律或公司制度中的补偿条件；
  
• 收集劳动合同、工资条、离职证明等证据；
  
• 若与公司协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节（如离职协议内容、公司补偿方案等），可进一步向我说明，我会帮您具体分析。