结论：工作九年公司是否有补偿，主要取决于离职的具体原因及公司是否存在过错或违法行为。以下是几种常见情况的详细分析：
员工主动辞职且公司无过错
- 情况说明：如果员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出辞职，并且公司在劳动合同履行过程中不存在过错（如未拖欠工资、未违反法律法规等），那么公司通常无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职被视为自愿放弃工作机会，与公司的过错或违法行为无关，因此公司无需承担经济补偿责任。
员工因公司过错被迫辞职
- 情况说明：如果公司存在以下法定过错情形，导致员工被迫辞职，员工有权要求公司支付经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 公司的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
- 公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；
- 公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；
- 法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。
- 经济补偿计算：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于工作九年的员工，应获得九个月工资标准的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（若月工资高于三倍职工月平均工资，则按三倍职工月平均工资计算，且年限最高不超过十二年）。
公司提出协商一致解除劳动合同
- 情况说明：如果是公司主动与员工协商一致解除劳动合同，公司也应当向员工支付经济补偿，标准同样是按工作年限每满一年支付一个月工资。
- 经济补偿计算：与上述因公司过错被迫辞职的经济补偿计算方式相同。
公司违法解除劳动合同
- 情况说明：若公司没有合法理由擅自解除与员工的劳动合同，属于违法解除。此时员工可以选择要求公司继续履行劳动合同；如果不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算：对于工作九年的员工，公司需支付十八个月工资的赔偿金。
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)（同样需考虑月工资是否高于三倍职工月平均工资的情况）。
建议与行动：
- 如果您是主动辞职且公司无过错，那么通常无法获得经济补偿。
- 如果您因公司过错被迫辞职，或公司提出协商一致解除劳动合同，或公司违法解除劳动合同，您有权要求相应的经济补偿或赔偿金。建议您收集相关证据（如工资条、劳动合同、公司规章制度等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，与公司进行友好协商。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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