工作九年员工离职是否有补偿，主要取决于离职的具体原因和相关的法律条款。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工主动辞职且用人单位无过错

   • 无经济补偿：如果员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出辞职，并且用人单位在劳动合同履行过程中不存在过错，那么用人单位无需支付经济补偿。这是因为主动辞职被视为员工自愿放弃工作机会，与用人单位的过错或违法行为无关。

2. 员工因用人单位过错被迫辞职

   • 有经济补偿：如果用人单位存在以下法定过错情形，导致员工被迫辞职，员工有权要求用人单位支付经济补偿：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
     • 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；
     • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
   • 经济补偿计算标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于工作9年的员工，应获得9个月工资标准的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 用人单位提出协商一致解除

   • 有经济补偿：如果是用人单位主动与员工协商一致解除劳动合同，用人单位也应当向员工支付经济补偿，标准同样是按工作年限每满一年支付一个月工资，工作9年则支付9个月工资的经济补偿。

4. 用人单位违法解除劳动合同

   • 有赔偿金：若用人单位没有合法理由擅自解除与员工的劳动合同，属于违法解除。此时员工可以选择要求用人单位继续履行劳动合同；如果不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作9年，单位需支付18个月工资的赔偿金。

举例说明：

• 假设员工因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫辞职，且该员工已工作9年，月工资为1万元（未超过当地职工月平均工资的三倍），则该员工有权获得9万元的经济补偿。
• 若用人单位违法解除与该员工的劳动合同，则需支付18万元的赔偿金。

建议：

• 在离职前，员工应仔细审查离职原因，并了解自己的权益。
• 如果认为用人单位存在过错或违法行为，可以收集相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。