结论是：您在公司上班十年，是否有补偿取决于具体情况，包括劳动合同的解除或终止原因、公司是否违法解除合同等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同到期终止的情况
如果您的劳动合同到期，且公司决定不再续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限：您在公司的工作年限为十年。
- 月工资：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例：假设您的月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿为：10年 × 8000元/年 = 80000元。
二、公司违法解除劳动合同的情况
如果公司违法解除与您的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资
- 工作年限与月工资：同上所述。
示例：继续以上述月工资8000元为例，如果公司违法解除合同，您应获得的赔偿金为：2 × 10年 × 8000元/年 = 160000元。
三、您主动提出解除劳动合同的情况
如果您主动提出解除劳动合同，且不存在公司违法用工等情形，通常情况下公司无需向您支付经济补偿。但是，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您提出解除劳动合同的，公司仍需支付经济补偿。
四、其他特殊情况
- 协商解除：如果您与公司协商一致解除劳动合同，公司是否需要支付经济补偿取决于双方的协商结果。如果协商中公司同意支付经济补偿，则按协商结果执行。
- 公司破产或解散：如果公司因破产或解散等原因终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司也应当向您支付经济补偿。
建议：
- 了解具体情况：首先，您需要了解劳动合同解除或终止的具体原因，以及公司是否愿意支付经济补偿或赔偿金。
- 收集证据：如果公司存在违法行为或未支付经济补偿的情况，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等。
- 咨询与协商：您可以向我进一步咨询具体的法律条款和维权策略，也可以尝试与公司进行协商，争取达成合理的补偿协议。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。