针对您提出的“在公司上班9年多中途有辞职过怎么算补贴”的问题，这主要取决于您每次辞职的具体原因以及公司是否存在法定过错。以下是我为您详细梳理的情况：

一、员工主动辞职且公司无过错

如果您是因为个人原因（如职业规划调整、家庭因素、寻求新的工作环境等）主动提出辞职，并且公司在您在职期间没有违反劳动合同或相关法律法规的行为，那么通常情况下，公司是不需要向您支付经济补偿的。这是因为主动辞职被视为您自愿放弃当前的工作机会，与公司的行为无关。

二、员工因公司过错被迫辞职

如果公司在您在职期间存在以下法定过错情形，导致您被迫辞职，那么您有权要求公司支付经济补偿：

1. 公司未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件；
2. 公司未及时足额支付您的劳动报酬；
3. 公司未依法为您缴纳社会保险费；
4. 公司的规章制度违反法律、法规规定，损害了您的权益；
5. 公司存在欺诈、胁迫或乘人之危等行为，导致您违背真实意思订立或变更劳动合同；
6. 公司以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全；
7. 存在其他法律、行政法规规定的您可以解除劳动合同的情形。

在这种情况下，经济补偿的计算标准是：按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于您这样在公司工作了9年的员工，如果符合上述条件，应获得9个月工资标准的经济补偿。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、公司提出协商一致解除劳动合同

如果公司主动与您协商一致解除劳动合同，那么公司也应当向您支付经济补偿，标准同样是按照您的工作年限，每满一年支付一个月工资。因此，对于您这样工作了9年的员工，公司应支付9个月工资的经济补偿。

四、公司违法解除劳动合同

如果公司没有合法理由擅自解除与您的劳动合同，这属于违法解除。在这种情况下，您可以选择要求公司继续履行劳动合同；如果您不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即对于您这样工作了9年的员工，公司需支付18个月工资的赔偿金。

综上所述，您在公司上班9年多中途辞职是否有补贴，关键在于您每次辞职的具体原因以及公司是否存在过错。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。