根据您描述的情况，您在公司工作8年后被老板要求离职，核心结论是您有权获得经济补偿，具体金额需根据离职原因和工资水平计算。以下是分情况说明：

1. 若公司合法解除劳动合同（如经营困难、客观情况变化等）

• 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第47条，您可获得8个月工资的经济补偿（工作每满1年支付1个月工资）。
• 工资基数：以离职前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。
• 示例：若您月均工资为1万元，则补偿为8万元。

2. 若公司违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等）

• 赔偿金标准：您可主张双倍经济补偿，即16个月工资（2倍×8年）。
• 关键点：需证明公司解除行为违法（如未提前30日通知、未说明理由等）。

3. 若您主动离职或协商一致解除

• 协商补偿：若双方协商一致，补偿金额可高于或低于法定标准（需书面协议）。
• 主动离职：若您主动提出离职，通常无经济补偿，但若因公司未缴社保、拖欠工资等被迫离职，可主张补偿。

4. 其他可能涉及的权益

• 未休年假工资：若您有未休年假，公司需按日工资的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
• 加班费：若存在未支付的加班工资，可一并主张。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、解除通知、考勤记录等。
2. 协商解决：与公司沟通，明确离职原因及补偿方案。
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁（免费）。

温馨提示：经济补偿的计算需结合具体细节，如工资结构、离职原因等。若有疑问，可直接向我提供更多信息（如离职通知内容、工资明细等），我会进一步为您分析。