针对您提出的“公司上班8年因老板个人辞退补偿金怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿的具体金额和方式主要取决于辞退的原因、公司的规章制度以及适用的劳动法律法规。
一、合法辞退的赔偿情况
协商一致解除劳动合同：
- 如果您与公司协商一致解除劳动合同，那么赔偿的金额可以由双方自行约定，并会明确体现在双方的协议中。
经济性裁员或公司破产等法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作8年的您，如果因经济性裁员或公司破产等原因被合法辞退，应获得8个月工资的经济补偿金（假设月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。
无过失性辞退：
- 如您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，公司提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，同样按照上述标准支付经济补偿金。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果公司没有合法理由而辞退您，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于工作8年的您，如果被违法辞退，应获得16个月工资的赔偿金（即经济补偿金的两倍）。
三、月工资的计算方法
月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，具体包括：
- 基本工资：包括计时工资或计件工资，是您正常工作时间的劳动报酬。
- 奖金与津贴：包括绩效奖金、年终奖金、全勤奖等，以及交通补贴、通讯补贴、餐补等货币性收入。
- 加班工资：如果您在过去十二个月内存在加班情况，且用人单位支付了加班工资，这部分也应计入月工资总额（但需注意，加班工资本身不计入经济补偿金的基数，在计算月平均工资时应予以考虑其影响）。
四、特殊情况下的赔偿标准
高薪员工限制：
- 如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
未提前通知的代通知金：
- 如果公司未提前三十日书面通知您解除劳动合同，可能需要支付一个月的代通知金作为替代。但这并不属于经济补偿或赔偿的范畴，而是额外的补偿措施。
未休年假的工资报酬：
- 如果您在被辞退前还有未休的带薪年假，公司应按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入）。
社保与公积金补缴：
- 若公司在劳动关系存续期间未依法为您缴纳社保或公积金，您有权要求公司补缴相应费用及滞纳金。
示例说明
假设您在公司工作了8年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为10,000元，且不存在高薪限制的情况。那么，您的经济补偿金应为：8个月 × 10,000元/月 = 80,000元。若公司未提前30天书面通知解除劳动合同，还需额外支付1个月工资作为代通知金，即10,000元。因此，您总共可获得90,000元的赔偿。
综上所述，赔偿的具体金额和方式取决于辞退的原因和适用的劳动法律法规。如果您认为公司的辞退行为违法或赔偿金额不合理，建议您咨询专业的劳动法律师或向当地劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。