您好，关于您在公司干了十年补贴怎么算的问题，这实际上会受到多种因素的影响，包括企业性质、行业特点、地区政策以及您的具体岗位等。不过，我可以根据一些常见的待遇类型，给您一个大致的解答框架。
一、法定福利与权益
带薪年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，如果您累计工作已满10年不满20年，那么您有权享受10天的带薪年休假。如果公司没有安排您休假，那么需要按照您日工资收入的300%支付报酬（这里包含已经支付的正常工资）。
无固定期限劳动合同：
- 您已经连续工作满十年，根据法律规定，您有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。当然，这也要排除一些法定解除情形或者双方协商一致解除合同的情况。
经济补偿金：
- 如果公司依法解除与您的劳动合同，那么公司需要按照每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。对于您来说，就是十年的工作对应十个月的工资。不过，如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照三倍计算，且年限最高不超过十二年。
二、企业自主福利
除了法定福利外，公司还可能根据自身情况提供一些自主福利：
忠诚奖励：
- 公司可能会通过奖金、纪念品或荣誉证书等形式来表彰您这样的长期服务员工。比如，发放第十年特别奖金或者定制纪念徽章等。
晋升优先权：
- 在同等条件下，作为资深员工，您通常享有更高的晋升机会。公司可能会优先考虑提拔您为管理层或技术骨干。
培训与发展支持：
- 公司可能会为您提供专项技能培训、外部进修补贴或者轮岗机会，帮助您提升职业竞争力。
弹性福利计划：
- 这可能包括补充商业保险、子女教育津贴、购房优惠等个性化福利。部分外企还可能提供全球派遣或海外培训机会。
三、特殊行业/地区政策
此外，还有一些特殊行业或地区的政策可能适用于您：
国有企业/事业单位：
- 您可能额外享受住房补贴、企业年金等福利。部分单位还设有内部疗养制度。
高新技术企业：
- 如果您是核心技术人员，那么您可能获得股权激励、专利分红等长期激励措施。
特定地区政策：
- 比如，部分地区对连续工作满十年的非户籍员工放宽落户条件，或者提供人才公寓租赁优惠等。
总结与建议
由于具体的补贴和待遇会受到多种因素的影响，我建议您直接与公司的人力资源部门沟通，了解您在公司干了十年后具体可以享受哪些补贴和待遇。同时，您也可以查阅公司的员工手册或者相关政策文件，以获取更详细的信息。希望这个解答能够对您有所帮助！