关于“员工满十年奖金怎么算”这个问题，需要先明确的是，我国现行法律并未直接规定员工工作满十年必须发放奖金，奖金的发放通常取决于公司规章制度、劳动合同或集体合同的约定。不过，我可以从以下几个角度为你详细分析：

1. 劳动合同或集体合同有明确约定
   如果劳动合同或集体合同中明确约定了“员工工作满十年可获得特定金额的奖金”，那么公司应当按照约定支付。这种情况下，奖金的性质属于“约定工资”，公司不支付可能构成违约，员工可以通过劳动仲裁主张权利。
   例如：合同约定“员工服务满十年，公司一次性支付5万元奖金”，则公司必须履行。

2. 公司规章制度有规定
   如果公司规章制度（如员工手册、薪酬制度）中规定了“满十年奖金”，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并已公示或告知员工，那么该制度对员工具有约束力。公司不支付时，员工可依据制度主张奖金。
   但需注意：若制度未履行民主程序或未公示，可能被认定为无效，员工无需遵守。

3. 公司自主发放的福利性奖金
   如果奖金属于公司自主决定的福利（如年终奖、忠诚奖），且无合同或制度依据，则公司有权决定是否发放及发放标准。但需注意：

   • 若公司长期固定发放（如每年都发），可能形成“惯例”，员工有权主张按惯例发放；
     
   • 若公司以“满十年”为条件发放，但未明确金额或条件，可能引发争议，需结合公司历史发放情况、行业惯例等综合判断。

4. 特殊情形：经济性裁员或离职时的奖金
   如果员工因公司原因（如经济性裁员）离职，且奖金属于“应得劳动报酬”（如已完成工作目标对应的奖金），公司仍需支付；但若奖金属于“未来激励”（如下一年度的奖金），则可能无需支付。
   例如：员工在满十年当月被裁员，且当月奖金已满足发放条件（如完成季度目标），公司应支付。

建议：

• 先查看劳动合同、集体合同及公司规章制度，确认是否有明确约定；
  
• 若无约定，可与公司协商或通过工会沟通；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体合同条款或公司制度内容，可以提供给我，我会进一步帮你分析！