关于您提出的“工作十年离职补贴怎么算”的问题，这主要取决于您离职的原因以及用人单位的具体情况。以下是对不同情况下离职补偿的详细解答：
一、员工主动离职
一般情况：
- 如果您因个人原因（如个人发展、家庭因素等）主动向用人单位提出解除劳动合同，且用人单位没有存在任何违法或违约行为，那么通常情况下，您是无权要求经济补偿的。
特殊情况：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致您被迫辞职，那么您有权要求经济补偿。
- 补偿标准：按您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您工作十年且符合上述情况，理论上可以获得十个月工资的经济补偿。
二、用人单位提出解除劳动合同
协商一致解除：
- 如果双方同意解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准同上。
用人单位单方面解除：
- 需支付经济补偿的情形：包括员工患病不能从事原工作或新工作、不能胜任工作经培训或调整仍不能胜任等。此时，用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。
- 违法解除需支付赔偿金的情形：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即工作十年为二十个月工资。
三、劳动合同到期终止
- 如果劳动合同期满终止，且用人单位没有维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意，那么通常无需支付经济补偿。
- 但如果除上述情况外，劳动合同期满终止，用人单位需支付经济补偿，标准同前述。
四、特殊规定
- 如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。
五、纠纷解决途径
- 如果涉及离职赔偿纠纷，您可以首先与用人单位协商解决。
- 协商不成时，您可以向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，工作十年离职补贴的具体数额取决于多种因素，包括离职原因、用人单位的具体情况以及您的月工资等。建议您在离职前仔细了解相关法律法规和用人单位的规定，以确保自己的合法权益得到保障。