针对您提出的“入职十年员工被动离职补偿怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工被动离职的补偿标准主要取决于离职的原因以及用人单位的具体情况。在您所描述的情境中，员工已经入职十年，且是被动离职，那么我们需要关注的是用人单位是否存在导致员工被迫离职的违法行为或特定情形。
一、用人单位需支付经济补偿的情形
用人单位违法行为导致离职：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，或以暴力威胁等手段强迫劳动者劳动等违法行为，导致员工被迫辞职，则员工有权要求经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于十年工龄的员工，应获得十个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
合同到期不续签：
- 若员工的劳动合同到期，且用人单位决定不再续签，而员工又无过错，那么员工同样有权要求经济补偿。
- 补偿标准：与上述因用人单位违法行为导致离职的补偿标准相同，即工作十年的员工应获得十个月工资的经济补偿。
经济性裁员：
- 若用人单位因经济性原因需要裁员，且员工符合裁员条件，那么员工在裁员过程中也有权获得经济补偿。
- 补偿标准：同样依据工作年限和月工资来计算，工作十年的员工应获得十个月工资的经济补偿。
二、用人单位需支付赔偿金的情形
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 计算方式：对于工作十年的员工，赔偿金即为二十个月的工资。但这一情形通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情况，与您描述的“被动离职”可能不完全吻合，除非被动离职是由于用人单位的违法行为导致的。
三、特别提示与建议
- 具体补偿金额受多种因素影响：包括员工月工资、地区最低工资标准及特殊规定等。因此，在计算具体补偿金额时，需要综合考虑这些因素。
- 咨询专业律师：由于劳动法律法规的复杂性和地域性差异，建议您在处理此类问题时咨询专业律师或法律机构，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，对于入职十年员工被动离职的补偿问题，我们需要根据离职的具体原因和用人单位的情况来确定补偿标准。若因用人单位违法行为或合同到期不续签等原因导致离职，员工有权要求经济补偿；若用人单位违法解除劳动合同，则员工可能有权要求赔偿金。在处理此类问题时，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律建议。