针对您提出的“入职十年被辞退有怎样的补偿”这一问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，补偿的具体情况取决于辞退的合法性及具体原因。以下是对不同情形的详细分析：

一、用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情形

若您存在以下情形之一，用人单位解除劳动合同是合法的，且无需支付经济补偿或赔偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位规章制度的；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正的；
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形

若您因以下原因被辞退，用人单位需支付经济补偿：

• 经济补偿计算标准：按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

• 常见情形：

  • 用人单位与您协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的；
  • 您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
  • 您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
  • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未达成变更协议；
  • 企业破产重整、生产经营困难、转产、技术革新等导致裁减人员。

对于您这样工作十年的员工，若符合上述情形被辞退，用人单位应支付十个月工资作为经济补偿。若未提前30日书面通知，还需额外支付1个月代通知金。

三、用人单位违法辞退的情形

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同。若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。对于您这样工作十年的员工，赔偿金为二十个月工资。

四、特殊情况的说明

• 合同到期不续签：若劳动合同到期，用人单位选择不续签，根据具体情况可能需要支付经济补偿。
• 单位裁员：若因经济性裁员导致您被辞退，且符合经济补偿条件，用人单位需支付经济补偿。
• 单位解散、破产：若用人单位因解散、破产等原因导致劳动合同终止，根据法律规定也可能需要支付经济补偿或赔偿金。

五、维权途径与注意事项

1. 保留证据：请务必保存好劳动合同、工资条、辞退通知书等相关材料，以备后续维权之需。
2. 协商解决：优先与用人单位沟通，尝试通过协商解决争议，争取合理补偿。
3. 劳动仲裁：若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。
4. 法律诉讼：若对仲裁结果不服，您可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，对于您这样入职十年被辞退的员工，其补偿情况需根据辞退的合法性、具体原因以及相关法律法规来综合判断。建议您在遇到此类情况时，及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和解决方案。