在单位干了十年被辞退，是否能获得补偿以及补偿的具体金额，主要取决于辞退的原因。以下是从不同角度的分析：

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位无正当理由辞退你，或者违反了《劳动合同法》的相关规定，那么你有权获得赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，工作十年，你通常可以获得十个月工资作为经济补偿，违法解除则为二十个月工资。

2. 用人单位因经济性裁员等合法原因辞退：

   • 如果用人单位因经济性裁员、生产经营困难等合法原因需要辞退你，并且符合了《劳动合同法》的相关规定，那么用人单位应支付你经济补偿，即十个月工资。

3. 劳动者存在严重违纪等过错被辞退：

   • 如果你存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为，用人单位有权辞退你，并且无需支付补偿或赔偿。

具体补偿计算：

• “月工资”指的是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果你的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照三倍数额来支付，但支付年限最高不超过十二年。

法律建议：

• 如果你被辞退，并且认为用人单位的辞退行为可能违法或不合理，建议你及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 你可以先与用人单位进行协商，看是否能达成一致的解决方案。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

总结： 在单位干了十年被辞退，是否能获得补偿以及补偿的具体金额，需要根据辞退的原因和相关法律法规来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。