针对您提出的“入职11个月被迫离职补偿金怎么算”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定给出的详细解答：

一、被迫离职的认定

被迫离职通常指的是用人单位存在违法或违约行为，导致劳动者不得不提出解除劳动合同。这些行为可能包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定并损害劳动者权益，以及用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情形。

二、补偿金计算方式

1. 经济补偿金

   • 适用情况：如果用人单位存在上述违法行为，导致您被迫解除劳动合同，那么用人单位应当向您支付经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。由于您入职11个月，即六个月以上不满一年，因此按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：月工资指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。例如，如果您离职前11个月的平均工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为5000元。

2. 赔偿金（如适用）

   • 适用情况：如果用人单位的违法行为达到法定程度，如违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金。但在此情况下，由于您是被迫离职，且未提及用人单位违法解除劳动合同，因此赔偿金可能不适用。不过，如果用人单位的违法行为确实严重，且您能提供充分证据，也可以考虑主张赔偿金。
   • 计算标准：赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。但需注意，经济补偿金和赔偿金一般不同时适用，具体取决于用人单位的违法程度和您的诉求。

3. 其他赔偿

   • 拖欠的工资及加付赔偿金：如果用人单位拖欠您的工资，除了补足工资外，还可能面临加付赔偿金的法律责任。
   • 未休年假的工资报酬：如果用人单位未安排您休年假，应按照日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，其中包含已支付的正常工作期间工资收入。

三、维权途径

1. 协商：您可以首先与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。
2. 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正并支付相关费用。
3. 仲裁：若投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金等费用。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，您可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 证据收集：在维权过程中，您应注重证据的收集，如劳动合同、工资条、考勤记录、被迫离职的证明材料等。
2. 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使自己的权利。

综上所述，您入职11个月被迫离职，应获得一个月工资的经济补偿金。同时，如果用人单位存在其他违法行为，如拖欠工资或未安排休年假等，您还可以主张相应的赔偿。在维权过程中，请务必注重证据的收集和时效的限制。