根据《劳动合同法》相关规定，结合您在公司工作9年且被迫离职的具体情况，赔偿方案需分以下两种情形分析：

1. 若公司违法解除劳动合同（如无合法理由单方辞退）

• 赔偿标准：公司需支付2倍经济补偿金（即“赔偿金”）。
• 计算方式：
  经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满9年按9个月计算）
  赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 18个月工资
  
• 关键点：
  
  • 月工资指离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算；
    
  • 公司需承担举证责任，证明解除合法（如无法证明，则构成违法解除）。

2. 若公司合法解除劳动合同（如员工存在过错或协商一致）

• 情形一：员工无过错，公司提出协商解除

  • 赔偿标准：公司支付经济补偿金（即“N”）。
    
  • 计算方式：经济补偿金 = 9个月工资（工作年限满9年按9个月计算）。
    
  • 关键点：需签订书面协商解除协议，明确补偿金额及离职时间。
    

• 情形二：员工存在过错（如严重违纪、犯罪等）

  • 赔偿标准：公司无需支付经济补偿金或赔偿金。
    
  • 关键点：公司需举证员工过错行为（如规章制度、处罚记录等），否则可能被认定为违法解除。
    

• 情形三：公司因客观情况重大变化（如破产、搬迁）解除

  • 赔偿标准：公司支付经济补偿金（N） + 额外1个月工资（“代通知金”）。
    
  • 计算方式：总补偿 = 9个月工资 + 1个月工资 = 10个月工资。
    

行动建议

1. 固定证据：收集劳动合同、工资条、解除通知、沟通记录等材料，证明工作年限、工资水平及解除原因；
   
2. 协商解决：与公司沟通补偿方案，明确法律依据（如引用《劳动合同法》第40、46、48、87条）；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动仲裁委提起仲裁，主张赔偿金或经济补偿金。
   

提示：若公司未出具书面解除通知，或以“自愿离职”诱导签字，需谨慎处理，避免权利受损。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。