如果老板裁员裁到了你，首先不要慌张，你可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认裁员合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位进行经济性裁员需要满足一定条件，如生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等，并且需要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案。
   • 如果老板未按照法定程序进行裁员，或者裁员理由不合法，那么这种裁员行为可能是违法的，你有权拒绝并寻求法律救济。

2. 了解裁员补偿：

   • 如果裁员是合法的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向你支付经济补偿。经济补偿的标准是按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 收集证据并准备维权：

   • 在裁员过程中，务必保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、裁员通知等。
   • 如果老板拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿、赔偿金等。

4. 注意仲裁时效：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 因此，如果你决定通过仲裁来维护自己的权益，务必在时效期内提出申请，以免丧失维权机会。

5. 考虑其他途径：

   • 除了仲裁外，你还可以考虑与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，以更快地解决问题。
   • 如果协商无果，且仲裁结果也不尽如人意，你还可以考虑向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

在面对裁员时，建议你保持冷静，了解自己的权益和维权途径，并根据实际情况采取合适的措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。