面对公司裁员但自己不愿意走的情况，你可以采取以下策略来应对：

1. 明确法律权益与裁员合法性：

   • 首先，你需要了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确公司在经济性裁员时必须满足的条件（如经营严重困难）及需履行的程序（如提前三十日向工会说明情况、裁减方案需向劳动行政部门报告）。
   • 审查公司裁员的原因和程序是否合法。如果公司未依法行事，其裁员行为可能构成违法，你有权拒绝并要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。

2. 积极与公司协商：

   • 在协商前，收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录及公司裁员通知等证据材料，以证明劳动关系及裁员事实。
   • 以平和的态度与公司人力资源部门或管理层沟通，指出公司应依法支付经济补偿，并可提出具体的赔偿要求（如按工作年限计算的经济补偿金）。同时，保留好协商过程的记录，以备后续维权之需。

3. 寻求第三方调解或仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求其进行调查并责令改正。
   • 你还可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，以期达成和解协议。
   • 若调解不成，你应在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细陈述仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁庭将依法审理并作出裁决。

4. 提起诉讼（如必要）：

   • 如果对仲裁裁决不满或公司不履行仲裁裁决，你可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程需准备充分证据和法律依据，法院将依法进行审理并作出判决。
   • 如果对一审判决不服，你还可以在规定时间内向上一级人民法院提起上诉，进入二审程序。二审法院将再次审理案件并作出终审判决。

5. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，保持冷静与理性至关重要。避免情绪化行为影响维权效果，如与公司发生冲突或破坏公司财产等。
   • 及时行动也是关键。一旦发现公司裁员且不愿支付赔偿，应立即采取行动，以免错过维权时机。例如，及时收集证据、申请调解或仲裁等。
   • 针对公司可能采取的强制离职手段（如停发工资、停缴社保等），你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

示例说明： 假设你已经在公司工作了5年，现在公司突然宣布裁员且不愿支付经济补偿。你可以按照上述策略，首先收集好相关证据材料，然后与公司进行协商。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议调解。若调解仍不成，你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。如果仲裁裁决支持了你的诉求但公司不履行，你还可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司裁员行为合法且你拒绝离职，公司可能会依据《劳动合同法》的相关规定，通过合法程序解除与你的劳动合同，并可能无需支付额外的经济补偿（但需支付法定经济补偿）。
• 如果你通过合法途径维权并成功获得赔偿或继续履行劳动合同的判决，公司将需要履行相应的法律义务。
• 如果你在维权过程中采取非法手段（如破坏公司财产、威胁公司人员等），你可能会面临法律责任和处罚。

总之，面对公司裁员但自己不愿意走的情况，你应依法有序地采取上述措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。