遇到公司裁人时，是否选择离开需根据具体情况综合判断，以下从不同角度为你分析并提供建议：
一、判断公司裁员是否合法
裁员程序合法性：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，公司裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可实施。
- 若公司未履行上述程序，裁员行为可能违法，你有权拒绝并要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
裁员理由合法性：
- 公司裁员需基于生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等法定情形。
- 若公司无法证明裁员理由的合法性，裁员行为同样可能违法。
建议：若公司裁员程序或理由不合法，你可以向公司提出异议，要求公司纠正违法行为。若公司拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、评估个人情况与选择
个人职业规划：
- 若你已有更好的职业机会或计划自主创业，公司裁员可能是一个合适的离开时机。
- 若你对当前工作满意且希望继续留任，可以与公司协商，争取不被裁员或获得更好的补偿条件。
经济状况与补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，公司裁员需支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。
- 若公司提出的补偿条件合理且你经济状况允许，可以考虑接受裁员并领取补偿金。
- 若公司提出的补偿条件不合理或你经济状况紧张，可以与公司协商提高补偿标准或要求公司继续履行劳动合同。
建议：在评估个人情况时，务必考虑自己的经济状况、职业规划以及公司裁员的合法性。若决定接受裁员，务必与公司签订书面协议，明确补偿金额、支付时间等关键条款。
三、应对裁员的具体步骤
收集证据：
- 保留与公司签订的劳动合同、工资单、裁员通知等证据材料。
- 若公司存在违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿金等，务必收集相关证据以便后续维权。
与公司协商：
- 在收到裁员通知后，及时与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通。
- 表达自己的意愿和诉求，争取与公司达成一致意见。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若与公司协商无果且认为公司裁员行为违法，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后，遇到公司裁人时，是否选择离开需根据具体情况综合判断。在做出决定前，务必了解公司裁员的合法性、评估个人情况与选择，并采取相应的应对措施。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。