针对您提出的“提了离职没走，碰上公司裁员怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，您虽然提出了离职申请，但并未获得公司的批准，也未办理离职手续。在这种情况下，如果公司进行裁员，您是有权获得相应经济补偿的。
经济补偿的计算方式：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。
- 每满一年，公司应支付您一个月工资的标准作为经济补偿。
- 如果工作六个月以上但不满一年，公司应按一年来计算，支付您一个月工资的经济补偿。
- 如果工作不满六个月，公司应支付您半个月工资的经济补偿。
您的应对步骤：
与公司沟通：
- 您应首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确自己的辞职申请并未获得批准，也未办理离职手续，因此公司裁员时您应获得经济补偿。
保留证据：
- 为了维护自己的合法权益，您需要保留好与公司的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据。这些证据将有助于证明您的工作年限以及应得的经济补偿数额。
协商与维权：
- 如果公司拒绝给予您合理的经济补偿，您可以与公司进一步协商，明确表达自己的诉求和依据。
- 如果协商无果，您可以收集相关证据，向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 同时，您也应了解自己的法律权益和维权途径，以便在需要时能够及时采取行动。
综上所述，虽然您提出了离职申请但并未获得批准和办理离职手续，因此在公司裁员时您是有权获得经济补偿的。您应与公司进行沟通、保留证据，并在必要时采取维权行动来维护自己的合法权益。