核心结论：员工微信提出离职后遇到公司裁员，具体处理方式需根据离职申请是否已生效、公司裁员程序是否合法等不同情况来分析。以下是详细说明：
若离职申请已生效，原则上与公司裁员无关
- 离职申请生效的认定：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然你是微信提出离职，但如果公司认可这种形式，且你明确表达了离职意愿并符合提前通知期限要求，一般可视为离职申请生效。一旦生效，你与公司的劳动关系将按照约定时间解除，此时公司裁员行为与你已无关联，你只需按照离职流程办理工作交接、结算工资、转移社保等手续即可。
- 特殊情况：如果公司在你提出离职后，采取不正当手段阻止你离职，比如扣押你的重要证件、不给你办理离职手续等，然后又以裁员为由要求你留下或给予不合理的待遇，这是违法的。你有权要求公司按照正常离职流程办理手续，若公司拒绝，你可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
若离职申请未生效，需考虑公司裁员程序的合法性
- 合法裁员情况：如果公司裁员符合《劳动合同法》规定的实体条件和程序条件，比如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等情形，且提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。在这种情况下，即使你之前提出了离职申请但尚未生效，公司也有权将你纳入裁员范围。此时，你有权获得相应的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 违法裁员情况：如果公司裁员不符合法律规定，比如没有提前说明情况、没有听取工会或职工意见、没有向劳动行政部门报告等，或者以裁员为名变相辞退员工，属于违法解除劳动合同。你有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。同时，你之前提出的离职申请在这种情况下可视为未生效，你可以根据自己的意愿决定是否继续留在公司工作。
建议：在这种情况下，你可以先与公司沟通，了解公司裁员的具体原因和程序是否合法，同时明确自己离职申请的状态。如果与公司沟通无果，你可以收集相关证据，如微信聊天记录、工作证明、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。