公司裁员未做任何补偿直接要求员工离职，这是违法的，员工有权要求公司支付相应的经济补偿。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿。在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求，并引用相关法律法规作为依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以证明公司存在违法行为。
- 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。如果裁决结果支持你的诉求，公司将被要求支付相应的经济补偿。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
可能的法律后果
- 如果公司拒绝支付经济补偿，且经过劳动仲裁或诉讼程序后仍不履行裁决或判决，公司可能会面临被强制执行的法律后果。这包括但不限于被法院查封、扣押、拍卖财产等措施，以强制公司履行支付义务。
- 此外，公司还可能因违法行为而受到劳动行政部门的处罚，如罚款、警告等。
实际操作中的注意事项
- 保留证据：在整个过程中，你务必保留好所有与公司裁员相关的证据材料，如劳动合同、工资单、裁员通知、协商记录等。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
- 及时行动：一旦发现公司存在违法行为，你应尽快采取行动，以免错过申请劳动仲裁或提起诉讼的时效期限。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供更详细、更专业的法律建议和指导。
综上所述，公司裁员未做任何补偿直接要求员工离职是违法的行为。你有权要求公司支付相应的经济补偿，并可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。