如果你感觉自己被公司变相逼迫离职，但公司并未直接提出辞退，你可以采取以下策略来应对：

1. 保持冷静，收集证据：

   • 首先，保持冷静的心态，不要急于做出冲动的决定。
   • 仔细观察公司对你的种种行为，并收集相关证据，如邮件、聊天记录、工作安排变化等。这些证据在日后可能成为你维权的重要依据。

2. 积极沟通，了解期望：

   • 主动与领导或人力资源部门沟通，了解公司对你的具体期望和不满之处。
   • 尝试通过沟通来解决问题，提出你的看法和建议，争取改善工作环境和待遇。

3. 提升自我，增强竞争力：

   • 利用业余时间提升自己的专业技能和综合素质，增强自己在职场上的竞争力。
   • 通过不断学习和进步，让自己成为公司不可或缺的人才，从而增加公司对你的依赖和重视。

4. 寻求法律途径保护权益：

   • 如果公司确实存在变相逼迫你离职的行为，并且你无法通过沟通解决问题，可以考虑寻求法律途径来保护自己的权益。
   • 你可以咨询专业律师（如我），了解相关法律规定和维权途径，如劳动仲裁或诉讼等。

5. 做好离职准备，寻找新机会：

   • 在努力争取改善现状的同时，也要做好离职的准备。
   • 更新简历，积极寻找新的工作机会，确保在离职后能够迅速找到新的工作。

综上所述，面对公司变相逼迫离职的情况，你要保持冷静、收集证据、积极沟通、提升自我，并在必要时寻求法律途径来保护自己的权益。同时，也要做好离职准备，寻找新的工作机会。记住，你的价值不是由一家公司决定的，你还有无限可能！