结论前置：若公司职位被架空，可通过收集证据、主张权利、寻求救济等法律途径保护自己。以下是具体分析：
收集证据，固定事实
首先需证明“被架空”的事实存在，包括但不限于：
- 书面证据：如公司发布的职务调整文件、岗位职责变更通知、绩效考核结果等；
- 沟通记录：与上级或HR的邮件、聊天记录，证明你曾提出异议但未获回应；
- 证人证言：同事或其他知情人的书面陈述，证明你实际被剥夺管理权限或工作内容被非法转移。
法律依据：根据《民事诉讼法》第66条，证据需真实、合法且与案件关联，建议通过公证或录音录像等方式增强证明力。
主张劳动合同权利
若“被架空”涉及职务、薪资或工作内容的实质变更，可能构成公司单方违约：
- 职务与薪资不符：若劳动合同明确约定职位及薪资，公司未经协商降低职权或薪资，可依据《劳动合同法》第35条主张“未协商变更合同无效”，要求恢复原职或补偿差额；
- 被迫离职：若公司通过架空手段逼迫你主动辞职，可能构成违法解除，可依据《劳动合同法》第48条主张“继续履行合同”或“2N赔偿金”（N为工作年限）。
操作建议：先向公司发送书面《异议函》，明确要求恢复职权或协商解决方案，保留送达证据（如EMS邮寄回执）。
寻求行政或司法救济
若公司行为涉嫌违法，可采取以下措施：
- 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队举报公司未提供劳动条件、克扣工资等行为，依据《劳动保障监察条例》第11条，监察部门可责令改正并处罚款；
- 劳动仲裁：若协商无果，可在1年内申请仲裁，主张违法解除赔偿、未签合同双倍工资等；
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉，依据《劳动争议调解仲裁法》第48条，法院将全面审查证据并作出判决。
注意：劳动争议需先仲裁后诉讼，且时效为1年，建议及时行动。
特殊情形：股东或高管权益保护
若你同时是公司股东或高管，可能涉及《公司法》下的额外权利：
- 股东知情权：若被架空导致无法查阅公司账目或参与决策，可依据《公司法》第33条起诉公司，要求提供财务报告、会议记录等；
- 高管责任限制：若公司通过非法手段剥夺高管职权，可能构成对《公司法》第147条“忠实勤勉义务”的违反，可主张公司承担违约责任。
操作建议：此类案件需结合公司章程、股东协议等文件综合分析，建议委托律师梳理股权结构及决策程序。
最后提醒：法律程序需严格遵循时效和证据规则，建议优先通过书面形式与公司沟通，并保留所有原件。若情况复杂，可直接向我咨询具体方案。