若你被老板架空，想要得到赔偿，关键在于判断老板的行为是否构成违法解除劳动合同或侵犯你的合法权益，并据此采取相应的法律措施。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、判断老板行为性质
是否构成违法解除劳动合同：
- 如果老板架空你的行为，实际上是以变相的方式迫使你主动辞职，或者最终以不合理的理由解除与你的劳动合同，那么这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
是否侵犯其他合法权益：
- 除了违法解除劳动合同外，如果老板架空你的行为还侵犯了你的其他合法权益，如名誉权、隐私权等，你也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，要求老板承担相应的侵权责任。
二、采取法律措施
收集证据：
- 无论老板的行为是否构成违法解除劳动合同或侵犯其他合法权益，你都应当首先收集相关证据，如工作记录、邮件往来、同事证言等，以证明老板的行为以及你因此遭受的损失。
与老板协商：
- 在掌握一定证据后，你可以尝试与老板进行协商，要求其承认错误并给予相应的赔偿。如果协商成功，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金或其他相关损失。如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 及时行动：一旦发现老板有架空你的行为，应当及时采取行动，避免证据灭失或情况恶化。
- 保持冷静：在处理此类纠纷时，应当保持冷静和理性，避免情绪化行为影响判断。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分维护。
举例说明：假设你在某公司工作多年，近期突然被老板架空，不再分配重要任务，且同事也对你态度冷淡。你怀疑老板是想迫使你主动辞职。在这种情况下，你可以先收集相关证据，如工作记录、邮件往来等，然后尝试与老板协商。如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼。
建议你根据实际情况判断老板的行为性质，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。