针对“老板空帐不能赔偿员工怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，若老板因空帐无法赔偿员工，员工可以采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。

1. 明确赔偿依据：

   • 员工应首先确认自己与雇主之间的劳动关系，以及是否存在未支付的工资、福利或其他应得款项。
   • 查阅劳动合同、工资单、银行转账记录等证据，以证明雇主欠薪的事实。

2. 与雇主协商：

   • 在采取法律行动之前，员工可以尝试与雇主进行协商，寻求和解或达成支付协议。
   • 协商过程中，可以提出具体的支付要求和时间表，并保留好协商的记录。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 劳动监察部门有权对雇主进行监管，并可能采取一系列措施来促使雇主支付欠薪。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工可以进一步向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁过程中，员工需要提交充分的证据来证明自己的主张，并遵循仲裁程序的相关规定。

5. 提起诉讼：

   • 如果仲裁结果仍然不利于员工，或者雇主拒绝履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，员工需要聘请律师代理，并准备充分的证据来支持自己的诉讼请求。

6. 执行程序：

   • 若员工获得有利判决或仲裁裁决，但雇主仍不支付欠薪，员工可以申请强制执行。
   • 法院将依法对雇主的财产进行查封、冻结或拍卖等措施，以强制雇主履行支付义务。

此外，员工在维权过程中还应注意以下几点：

• 保留证据：所有与欠薪相关的证据都应妥善保存，以备不时之需。
• 及时维权：不要拖延维权时间，以免错过法律时效或给雇主提供逃避责任的机会。
• 咨询专业律师：在维权过程中，如果遇到复杂的法律问题或需要法律援助，可以及时向我咨询，以获取更专业的法律建议和支持。

综上所述，员工在面对老板空帐不能赔偿的情况时，应明确赔偿依据、与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼并执行判决等步骤来维护自己的合法权益。