当您面临老板拖欠工资且声称无力偿还的情况时，维护自身合法权益是至关重要的。以下是一个详细且有条理的解决方案，旨在帮助您理解并采取适当的行动：

一、首要行动：收集并固定证据

首先，您需要立即开始收集并固定所有能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与老板之间的劳动关系。
• 工资条：显示您应得的工资数额及发放情况。
• 考勤记录：证明您的工作时长和出勤情况。
• 其他相关证据：如聊天记录、录音、视频等，记录您与老板关于工资问题的沟通情况。

二、协商解决

在收集好证据后，您可以尝试与老板进行直接沟通，了解其无力偿还的具体原因，并尝试协商制定一个合理的还款计划。在协商过程中，务必保留好相关记录，如书面沟通记录、录音等，作为后续维权的依据。如果老板愿意出具书面的欠条或还款计划，这将大大增强您后续追讨的依据。

三、申请调解

如果直接沟通无果，您可以向企业劳动争议调解委员会或其他依法设立的调解组织申请调解。这些机构具备专业知识和经验，能够有效促进双方和解。调解成功后，双方应签订和解协议，明确还款时间和金额。如果调解不成，您则需要考虑采取更进一步的法律手段。

四、依法维权手段

1. 劳动监察投诉：

   • 向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）提交投诉，附上您收集的证据材料。
   • 劳动监察部门将依法进行调查处理，并可责令老板限期支付拖欠工资，甚至加付赔偿金。

2. 劳动仲裁申请：

   • 如果劳动监察未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 准备仲裁申请书、相关证据材料及身份信息，提交给仲裁委员会。
   • 仲裁委员会将组织开庭审理，并根据审理结果作出裁决。如果裁决支持您的诉求而老板仍拒付，您可以凭裁决书向法院申请强制执行。

3. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满或存在特殊情况无法通过仲裁解决，您可以向法院提起民事诉讼。
   • 遵循诉讼程序，提供充分证据支持您的主张。在某些情况下，如债权债务关系明确的工资欠条，您可以直接向法院起诉。

五、关注并执行财产线索

在采取法律手段的同时，您应密切关注老板的财产状况，以防其转移资产逃避债务。您可以通过以下方式查询并采取措施：

• 查询财产信息：了解老板是否拥有银行存款、房产、车辆、股权等可供执行的财产。
• 财产保全申请：在提起诉讼或仲裁前，您可以向法院申请财产保全措施，如冻结银行账户、查封财产等，以确保在执行阶段有足够的财产可供执行。

六、参与破产程序（如适用）

如果公司确实面临破产，您应及时向破产管理人申报债权。在破产清算中，员工工资属于优先清偿的部分，因此您有机会通过破产程序追回部分或全部被拖欠的工资。

七、注意事项

• 保留证据：在整个过程中，保留好所有相关证据至关重要。这些证据将是您维权的有力支持。
• 关注时效：注意劳动仲裁的申请时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制，但劳动关系终止后应在一年内提出。

面对老板拖欠工资且无力偿还的情况，您应保持冷静，按照上述步骤有序行动。通过协商、调解、法律手段以及关注财产线索和参与破产程序（如适用），您可以更有效地维护自己的合法权益。法律是保护劳动者合法权益的有力武器，合理运用将助您成功维权。