面对讨薪时老板无力偿还的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
优先尝试协商与调解
- 直接沟通：首先，尝试与老板进行冷静、理智的沟通，了解其无力偿还的具体原因，并尝试协商制定一个合理的还款计划。在沟通过程中，建议保留好书面记录，如聊天记录、邮件等，以便后续作为证据使用。
- 第三方调解：若直接沟通无果，可以寻求劳动争议调解委员会、工会或行业协会等第三方的帮助进行调解。这些机构通常具备专业知识和经验，能够有效地促进双方和解，并可能帮助你达成一个具有法律效力的和解协议。
依法采取维权手段
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门提交投诉，附上劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可责令用人单位限期支付拖欠的工资。如果老板仍不支付，劳动监察部门还可以采取进一步的行政措施，如罚款等。
- 劳动仲裁申请：若劳动监察未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，需要准备仲裁申请书、相关证据材料及身份信息。仲裁委员会将组织开庭审理，并根据审理结果作出裁决。如果裁决支持你的诉求而老板仍拒付，你可以凭裁决书向法院申请强制执行。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满或存在特殊情况无法通过仲裁解决时，你可以向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。如果债权债务关系明确，且有工资欠条等直接证据，你可以直接向法院起诉，要求老板支付拖欠的工资。
关注并执行财产线索
- 查询财产信息：在采取法律手段的同时，你应密切关注老板的财产状况，以防其转移资产逃避债务。你可以通过合法途径查询老板是否拥有银行存款、房产、车辆、股权等可供执行的财产。
- 财产保全申请：如果发现老板有可供执行的财产，你可以向法院申请财产保全措施，如冻结银行账户、查封财产等。这些措施可以确保在执行阶段有足够的财产可供执行，从而增加你成功追回被拖欠工资的可能性。
参与破产程序（如适用）
- 如果公司确实面临破产，你应及时向破产管理人申报债权。在破产清算中，员工工资属于优先清偿的部分，这意味着在分配破产财产时，你的工资将得到优先支付。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：在整个过程中，保留好所有相关证据至关重要。这些证据将是你维权的重要依据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
- 关注时效：劳动仲裁的申请时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。虽然劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制，但劳动关系终止后应在一年内提出仲裁申请。因此，你需要及时采取行动，以免错过维权时机。
最后，我想强调的是，法律是保护劳动者合法权益的有力武器。面对老板拖欠工资且无力偿还的情况，你应保持冷静，按照上述步骤有序行动。如果你在整个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。