若老板亏空的是公司财产，可能涉及职务侵占或挪用资金等违法犯罪行为，员工可采取以下措施：
- 收集证据：
- 详细记录老板亏空公司财产的相关事实，包括时间、地点、涉及金额、具体操作方式等。例如，若老板通过虚假报销的方式侵占公司资金，要收集好相关的报销单据、审批记录等，这些单据上应能体现出报销事项的虚假性以及老板的审批痕迹。
- 保留与老板亏空行为相关的书面文件，如合同、协议、财务报表等。如果老板通过操纵合同价格来转移公司资产，那么原始合同和被操纵后的合同就是重要证据；财务报表能反映出公司资金的异常流动情况。
- 寻找可能的证人，如其他员工、合作伙伴等，他们可能目睹或知晓老板的亏空行为。与证人沟通时，要注意方式方法，确保证人愿意如实作证，并记录下证人的陈述内容。
- 向公司内部举报：
- 如果公司有设立内部审计部门或监察机构，可向这些部门提交收集到的证据和举报材料。在举报材料中，要清晰、准确地阐述老板的亏空行为、涉及金额以及对公司造成的损害等情况。
- 若公司没有专门的内部监督机构，可向公司的董事会或股东会进行举报。对于一些规模较小的公司，可能没有董事会，此时可直接向股东进行反映。在向公司内部举报时，要注意保留好举报的凭证，如邮件发送记录、书面举报材料的签收记录等。
- 向公安机关报案：
- 当老板的亏空行为涉嫌职务侵占罪或挪用资金罪时，可向公司所在地的公安机关报案。报案时，要提交详细的报案材料，包括证据清单、举报信等。举报信中要写明报案人的基本信息、被举报人（老板）的基本信息、举报事项（老板亏空公司财产的具体情况）、相关证据以及报案请求等内容。
- 配合公安机关的调查工作，如实提供所掌握的信息和证据。在公安机关调查过程中，要积极协助，如需要时，可带领公安机关工作人员到相关地点进行指认或提供进一步的说明。
- 提起民事诉讼：
- 如果老板的亏空行为给公司造成了经济损失，公司作为受害方可以老板为被告向法院提起民事诉讼，要求老板赔偿公司的损失。在这种情况下，员工可以作为公司的证人出庭作证，提供相关证据支持公司的诉讼请求。
- 若公司怠于行使诉讼权利，符合条件的股东可以以自己的名义代表公司提起股东代表诉讼。股东在提起诉讼前，通常需要先向公司董事会或监事会提出书面请求，要求公司对老板的亏空行为提起诉讼，在公司相关机构拒绝或怠于提起诉讼后，股东才可以自行向法院起诉。
若老板亏空的是个人债务，与员工和公司无关，但可能影响公司经营和员工权益，员工可采取以下应对策略：
- 关注公司经营状况：
- 密切留意公司的财务状况和经营动态，通过观察公司的资金流动、业务开展情况等方面来判断老板的个人债务是否对公司产生了不利影响。例如，如果公司突然出现资金紧张、无法按时支付员工工资、供应商货款等情况，可能意味着老板的个人债务问题已经波及到了公司。
- 关注公司的市场声誉和客户反馈。老板的个人债务问题可能会导致公司在市场上的形象受损，客户对公司的信任度降低，从而影响公司的业务订单和市场份额。员工可以通过与客户的沟通、关注行业动态等方式来了解公司在这方面的变化。
- 维护自身合法权益：
- 如果老板的个人债务问题导致公司无法正常经营，进而影响到员工的工资发放、社保缴纳等权益，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。在与公司协商无果的情况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
- 员工要注意保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据在维护自身权益时将起到重要作用。例如，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动合同可以证明员工与公司之间存在劳动关系，工资条可以证明公司拖欠工资的事实和金额。
- 考虑职业发展规划：
- 如果老板的个人债务问题严重影响到公司的生存和发展，且公司无法在短期内解决这些问题，员工可以考虑自身的职业发展规划，寻找新的工作机会。在寻找新工作时，要对新公司的背景、经营状况等进行充分的了解和评估，避免再次陷入类似的困境。