针对您提出的“单位不给开通网上办公权限”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。虽然直接的政策或规定可能因地区和单位性质而有所不同，但我可以根据一般性的经验和建议，为您提供一些解决思路。

首先，了解单位政策：

• 您需要明确单位是否有关于网上办公权限的明确政策或规定。这通常可以通过查阅单位的内部规章制度、员工手册或相关通知来得知。
• 如果单位有明确的政策，但您因特殊原因（如工作需要、效率提升等）希望获得权限，您可以考虑向直接上级或人力资源部门提出正式申请，说明您的需求和理由。

其次，沟通与协商：

• 在提出申请时，保持开放和诚恳的态度，详细阐述网上办公对您工作的重要性，以及它如何能提高工作效率、减少不必要的沟通成本等。
• 如果单位对网上办公存在安全或管理上的顾虑，您可以主动提出解决方案，如使用单位指定的安全软件、接受定期的安全培训等，以消除单位的担忧。

再者，参考行业实践：

• 您可以了解同行业或类似单位在网办公方面的做法和经验，这有助于您更全面地评估网上办公的可行性和优势。
• 如果可能的话，您可以分享这些成功案例或数据给单位，以增加说服力。

另外，关注技术更新与培训：

• 确保您具备使用网上办公工具的基本技能和知识。如果单位提供相关的培训或资源，积极参与并学习。
• 如果单位没有提供培训，您可以自行寻找在线课程或教程，提升自己的技能水平，以更好地适应网上办公的需求。

最后，考虑替代方案：

• 如果单位确实无法或不愿开通网上办公权限，您可以考虑与单位协商其他灵活的工作方式，如远程协作、定期汇报等，以尽量减少对工作的影响。
• 同时，您也可以关注单位未来是否有计划引入或升级网上办公系统，以便及时做好准备。

在处理这类问题时，保持耐心和积极的态度至关重要。通过有效的沟通和协商，您往往能够找到满足双方需求的解决方案。如果问题依然无法解决，您也可以考虑向更高层级的管理层或相关部门反映情况，寻求更广泛的支持和帮助。希望这些建议能对您有所帮助！