针对您提出的“申请居家办公公司不批准怎么办”的问题，我会从以下几个方面为您进行详细解答：
一、理解公司立场与规定
首先，我们需要理解公司不批准居家办公申请的可能原因。公司可能基于工作效率、团队协作、数据安全或公司文化等多方面的考虑，对居家办公有一定的限制或要求。因此，在申请被拒后，您可以先尝试了解公司的具体立场和规定，看看是否有调整或沟通的空间。
二、与上级或人事部门沟通
明确沟通目的：在与上级或人事部门沟通时，您需要明确表达您的需求和理由，比如因家庭原因、健康考虑或特殊工作需求等需要居家办公。
提供解决方案：为了增加申请被批准的可能性，您可以提出一些具体的解决方案，如制定详细的工作计划、保证工作质量和效率、定期汇报工作进展等。
倾听对方意见：在沟通过程中，也要倾听对方的意见和顾虑，尝试找到双方都能接受的解决方案。
三、了解公司规章制度与法律法规
查阅公司规章制度：了解公司对于居家办公的具体规定和流程，看看您的申请是否符合公司要求。
了解相关法律法规：在某些情况下，如因疫情等特殊原因需要居家办公，相关法律法规可能对公司有一定的要求或指导。您可以查阅相关法律法规，了解自己的权益和公司的义务。
四、考虑其他替代方案
如果公司确实无法批准您的居家办公申请，您可以考虑一些替代方案，如：
调整工作时间：与公司协商调整工作时间，如采用弹性工作制或错峰上下班等。
利用假期或调休：如果可能的话，您可以利用假期或调休来处理需要居家完成的事务。
寻求外部支持：如因家庭原因需要照顾家人等，您可以考虑寻求外部支持，如请家政服务、找亲友帮忙等。
五、维护自身权益
如果公司以不合理的理由拒绝您的居家办公申请，甚至以此为由扣薪或辞退您，您需要维护自己的合法权益。您可以：
与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求解决方案。
寻求劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
咨询专业律师：在必要时，您可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
总结
申请居家办公公司不批准时，您需要先理解公司的立场和规定，与上级或人事部门进行友好沟通，并尝试提供解决方案。同时，了解公司规章制度和法律法规，考虑其他替代方案，并在必要时维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。