单位无权强制员工使用公务卡，员工有权选择是否使用。如果单位以此为由拒绝办理其他业务或福利，员工可以依法维权。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 员工的选择权

• 员工有权决定是否使用单位公务卡，这是员工的个人选择，单位不能强制要求。
• 如果单位以不使用公务卡为由，拒绝为员工办理其他正常业务或提供福利，这侵犯了员工的合法权益。

二. 单位的义务

• 单位应当尊重员工的选择，不能因为员工不使用公务卡而采取任何不利措施。
• 单位的规章制度应当符合法律法规，不能违反《中华人民共和国劳动法》等相关法律的规定。

三. 维权途径

• 如果单位因为员工不使用公务卡而采取了不利措施，员工可以与单位进行沟通协商，要求单位纠正错误做法。
• 如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，要求单位承担相应的法律责任。

我建议，如果你不想使用单位公务卡，而单位以此为由拒绝办理其他业务或福利，你可以首先与单位进行沟通，明确表达自己的立场和诉求。如果单位不予理会，你可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以法律手段维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。