单位未将工会卡发放给本人，属于侵犯职工合法权益的行为，您有权通过协商、投诉或法律途径要求单位履行发放义务。以下是具体分析和建议：

1. 工会卡的性质与单位义务
   根据《中国工会章程》及各地工会相关规定，工会卡是工会会员身份的证明，兼具会员服务、福利发放等功能（如困难补助、节日慰问等）。单位作为工会会员的集体管理者，有义务在职工入会后及时办理并发放工会卡。若单位未发放，可能涉及以下问题：

   • 程序违法：未履行工会会员管理的基本程序；
     
   • 权益侵害：导致职工无法享受工会提供的法定福利或服务。

2. 解决步骤与法律依据
   第一步：与单位协商
   向单位工会或人力资源部门提出书面申请，要求说明未发放的原因并限期发放。可引用《工会法》第三条（保障职工依法参加和组织工会的权利）及《中国工会章程》第七条（会员享有参加工会活动、接受工会服务的权利）作为依据。

第二步：向上级工会投诉
若协商无果，可向单位所在地的上级工会组织（如区/县总工会）投诉。根据《工会法》第二十一条，工会组织有义务维护职工合法权益，上级工会可介入调查并督促单位整改。

第三步：申请劳动仲裁或诉讼（极端情况）
若工会卡涉及工资、福利等劳动权益（如单位通过工会卡发放部分工资或补贴），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位履行义务；若涉及其他权益损害，亦可向法院提起民事诉讼。

1. 注意事项
   
   • 保留证据：保存入会证明、单位未发放的书面记录、与单位沟通的聊天记录等；
     
   • 明确诉求：要求单位发放的不仅是卡片本身，还包括因未发放导致的福利损失（如有）；
     
   • 避免过激行为：通过合法途径维权，避免因冲突影响劳动关系。

建议行动：先与单位工会沟通并书面催告，若未解决，7日内向上级工会投诉。如需进一步协助，可向我提供具体细节（如单位类型、工会卡用途等），我会为您制定更详细的维权方案。